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实习生应聘求职面试题
HR面试常问的25个问题
1、介绍你自己
这个问题通常是一个面试起先的第一个问题，要额外的当心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应当包含以下4个，主题：早式是什么样的?
你必需对这个公司的风格有足够的了解，这样才能让你的管理风格对其进行补充。可能的风格包括：基于任务的(我宠爱问题-探讨那些是错误的，选择一个解决 方案并完成)，基于结构的(我做出的任何一个管理的确定是基于它是如何影响问题的底线的)，或者是家长式作风的(我致力与管理好我的每一个下属，并给他 们指引正确的方向)。
民主参加式的风格是目前比较流行的一种：一个开放的管理方式，通过激励手下并依据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。
当你考虑这个问题的时候，要思索你的风格是否会让你在这个公司里兴奋并有效率的工作。
13、你是一个合格的经理吗?你可以举一些例子吗?你是否觉得你有顶级管理人员的潜力?
保证你的答案是基于成果和任务的。通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点。强调你的阅历和经验。
14、当你聘请人手的时候你须要什么类型的?
考虑一些技能方面的问题。主动性，以及能够舒适和有效的与其他人一起工作的适应性。提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。
15、你是否曾经不得不解雇一些员工?是什么理由?你是如何解决这个状况的?
要承认这个状况不是简单解决的，但是你还是很好的解决了，不管是从公司角度还是从个人角度。让他们知道，和其他人一样，你不喜爱这种让人不乐意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解决问题，尤其是在要解雇某个人的时候。
16、你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么?
要提到指定安排，指定和成本限制。最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些安排中的事情，并且按时的在预算范围内完成任务。
17、在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势?
一样要打算两到三个趋势来阐明你对所在的行业是多么的了解。你可以须要考虑技术上的挑战或者机会，金融环境甚至管理的需求作为你所应当考虑收集的关于你的行业所面对的状况。
18、你为什么离开你现在的工作(上一个工作)?
在不损害你自己的状况下要简明扼要并诚恳的回答这个问题。回溯到你找寻工作的安排阶段，那时你正在把这个话题当作你的工作经验。假如你是在一次公司裁员中被裁掉的，干脆说出来好了;否则的话，要指明这次离职是你自己的确定，你自己行动的结构，不要提到任何关于性格冲突等。
19、你觉得放弃原来全部的福利待遇等来找寻一个新的工作是什么感觉?
要提到你很自然的担忧这一点，但是并不很恐慌。你情愿为找寻到合适的工作而冒一点风险。不要说，你对平安感比胜利的完成工作更感爱好。
20、在你上一份工作中，你最喜爱那个方面的特点?最不喜爱哪个?
要当心的回答这个问题。要多说你喜爱的特性，少说你不喜爱的。不要引用个人的问题。假如你使得你的上一份工作听起来很糟糕，面试官会疑问你为什么还能在上一份职位上始终待到现在。
21、你如何看待你的老板?
要尽可能主动的回答这个问题。你潜在的将来的老板很希望能够了解你将来在相像的场合会如何谈论他。
22、你在现在的年龄中为什么不能赚到更多?
要告知他这是你找寻新的工作的理由之一，不要处于守势。
23、你希望这个职位的薪水是多少?
探讨薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的状况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说，“我知道这个工作的薪水的也许范围是￥---到￥---。这个对于我来说是合适的价位。”你也可以用一个问题来回答这个问题：
“你在这个问题上可以帮助我。你能否告知我在公司中对相像职位的工作也许薪水是多少?”。
假如你是在一个最初的面试中遇到这个问题，你可以说你觉得你须要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个详细的回答。在这个问题上通过询问面试官或者人事高级主管或者自己去找寻结果，你可以尝试去获得这份工作的一个工资等级。假如你能够接受，那么干脆回答你满足这个薪水范围好了。
假如面试官接着纠缠这个问题的话，你可以说“我现在的薪水是￥--。和其他人一样，我希望能够提升这个数字，但是我主要的爱好还是在工作本身。”要记住，获得一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。
假如一个猎头公司也参加了此事的话，你的联系人可能可以帮助