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危机已经来临
(发表日期:1998年04月01日)
亚洲经理人薪酬多年以来第一次大幅下跌。更糟的还在后头。第10届经理人薪酬年度调查报告图表资料由企业资源集团提供
Tess Bacalla, Christine Soo 著
    是否在思量亚洲经济危机对你个人有多大影响?请迅速扫一眼《薪酬概况》的图表,从上面可以看出亚洲经理人薪酬急剧下跌的情况。与欧美相比,亚洲经理人的薪酬又一次被拉开了巨大的差距。
    也许,你并不用美元计算薪金。那么,请到下一页上看看《购买力》的图表,从中可以证实几个月来你的担忧。无论你的加薪幅度减缓、还是拉平或下降,你的经济状况肯定不如去年。
    我们说到工资增长减缓或下降,这一事实本身就是新闻,而且不是好新闻。在过去10年里,本刊经理人薪酬年度调查报告一直都是高薪丰酬年年升。
    在最近两、三年中,这种增长幅度还十分可观。亚洲许多地区顶级经理人的工资大幅增长,使他们跻身于全球最高薪资阶层。
    去年的经济衰退使企业丧失了大量机遇,对亚洲企业造成了严重创伤。因此,很多企业为了生存,削减了传统的加薪幅度。有些企业甚至减少其经理人的薪金。
高不可攀
    然而,工资衰退最重要的一点是,它发生在这次经济危机来临之前。过去两、三年亚洲经理人工资的直线上升,足以消蚀该地区许多企业的竞争力。我们曾在两年前的薪酬报告中就警示过亚洲经理人:"居安应该思危了。"
    现在,后果已经突显。
    "在亚洲,特别是香港,一定程度上也包括新加坡,经理人的薪金太高了,消蚀了企业竞争力,"经理人招募公司,贝内特有限公司(t Associates Limited)驻香港首席顾问Peter t(贝内特)说道。
    "近年来频繁的跳槽和工资螺旋式上升给企业造成了难以承受的负担,"Korn/Ferry International(编者译:孔飞利管理顾问公司)的执行总裁Alan Choi Chun-Lam(蔡春林)在《南华早报》上如是说。
    以泰国为例,1990年之后尽管通胀率下降,泰国的年工资仍以两位数持续增长,CSN Group(编者译:CSN集团)主席Chainarong Indharameesup(印达拉)在接受《民族报》(The Nation)采访时说。他认为"高于正常水平"经理人薪金是泰国出现经济危机的主要因素。"我们造成了一种公司支出过高的局面。"
    自1996年底起,工资升幅已停止增长。紧接着,亚洲便陷入经济危机。经济衰退趋势日趋加快。今天的亚洲企业"简直是被推到无法满足工资要求的境地,"an & Banks Asia(编者译:摩根人才库亚洲公司)地区总裁Andrew Marty(马蒂)说道,"以后再看不到我们过去见过的工资水平了。"
    Executive Leasing(编者译:经理人租赁公司)的负责人Alfred Chown(昌阿福)说,"在香港加薪本来是正常的事。但突然间,这一切嘎然而止。"企业资源集团香港公司于1997年7月至11月间所做的薪酬调查表明,这一地区已是阴云笼罩。%,%,比香港雇主联合会1997年10月所建议的6%至7%的升幅略高一点。
    "今年多数企业会降低工资增长幅度,"香港人力资源管理学会薪酬委员会(The mittee of the Hong Kong Institute of Human Resource Management)主席Patrick Maule(摩尔)说道。他指出,香港过去两年的工资增长速度在放缓。
前景暗淡
    亚洲其它地区的前景更加暗淡。从本调查报告所采用的企业资源集团的数据看来,香港是唯一在3个管理层次上都有增长(以美元为参照)的地区。
    全球管理顾问公司Kienbaum(编者译:克伦博)驻新加坡的地区总裁Franz-Josef Kleideitert(弗兰兹)说:"这次经济危机肯定要影响经理人的薪金。现在薪金升幅显然已平缓下来。"
    新加坡房地产、建筑、金融、零售以及医疗保健业的工资将停止增长。弗兰兹指出,只有信息技术、通信和咨询业的工资仍有上升的势头。
    "增长率将与前几年持平或略高。这些企业的经理人工资将比其它行业高,"他说。
    据Watson Wyatt(编者译:华森公司)调查,%,%略低。华森菲律宾公司执行总裁John Philip Orbeta(奥比塔)说:"我们估计1998年会有相当数量的企业降低工资增长率。"
    菲律宾的人力资源专家们对汽车行业、房地产和股票都比较悲观。前景较为看好的包括因比索贬