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【热门】职业规划职业规划四篇
职业规划师含义
职业规划师 (Career Development Mentor) ，是指具有职业规划的专业知识，
帮助企业员工或者客户进行职业规划的咨询与辅导工作的人员。。
洪向阳：所以它本身，包括职业之间的这种更替，都属于职业生涯的概念。
所以说当我们特别强调生涯、当我们特别强调时间概念的时候，会用职业生涯规
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划，如果不强调，就直接说职业规划。还有一种叫做生涯规划，实际上生涯规划里面最核心的部分就是职业生涯。所以我想把它们区分一下，简单说，它们就是一回事，只是根据不同的语境有不同的说法而已。
与职业生涯有关的事儿之准备篇
智联专访间：如何制定自己的职业规划 ?制定之前需要哪些准备呢 ?
洪向阳：谈到如何制定自己的规划，我们就需要对“职业规划”这个概念，
进行更深一点的探讨。 什么叫职业规划呢 ?刚才我已经简单地做了一个介绍了， 接下来我们从广义跟狭义角度来谈，刚才讲的是狭义的概念。作为广义来讲的话，包括四个部分。
洪向阳：广义来讲的话， 我们要做什么， 这已经比较明了了。 具体怎么去做，刚才我谈了，包括三个部分，一个部分叫做职业定位，第二部分叫做职业目标的
制定，第三部分叫做职业通道。说到这里，我会提另一个词，特别是高校系统，
他们把职业规划说成职业设计， 实际就涉及到了职业通道， 真正的只有职业通道，其他的都不好用设计这个词。 所以我们从来不会承认职业生涯设计这么一个说法。
洪向阳：刚才我们谈最重要的是什么，因为在企业里工作，大家慢慢习惯了目标怎么制定。其实方法上，不会有太大的差异，每一种职业、每一种行业，都有特定的最优路径的概念。比如说其实我们的网友有人力资源网站，那么接触的HR就多一些， HR的定位在企业内部， 能够做到总监级别的话， 或者人力资源副总裁这个级别的话， 肯定有最优路径， 那么这个时候这条路是什么， 对于不同的人，
会有一点差异。这个一方面有比较大的共性，另一方面也有个性，他可以针对个
性去进行参考，我们再来进行研究，哪一个行业、哪一种职业怎么样发展都有研
究。
智联专访间：我刚才听到老师说到从 HR一直做到总监， 其实他们有共性、 也
有特性的地方。我在这里想替网友问一句，您提的“共性的通道”是什么呢 ?
洪向阳：如果你想要成为 HR或者总监的话， 就需要思考：他最主要的职责是
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什么。而那些最主要的职责，包括他具备的素质、知识等等，在哪些方面能够得到最快的积累。这是有规律的，比如说在做招聘这一块，比如说培训这一块，绩效管理这一块。至于每个人所处于不同阶段，他可能会有一个优先顺序的问题，可以进行调整。
智联专访间：就是说要抓住工作中的重点，然后再去挖掘发展 ?
洪向阳：是的。
与职业生涯有关的事儿之解疑篇
智联专访间：制订职业规划是否有年龄和阶段的限制 ?什么时候开始制订职业规划会对职场之路有帮助 ?
洪向阳：其实职业规划什么时候做都不会晚。如果早一点，像之前在同英国的专家做交流的时候，他们对于 3— 18 岁的孩子，有一整套的生涯发展教育，我们觉得这是比较合理的一种状态。但是在我们国内目前还不太现实，在我们教育系统里，想加这一套东西的话，很难。所以，如果说哪个阶段会更好一些，我建议有两个，初中阶段是比较好的一个时期。但是对于我们大部分人来说，也不现实，所以第二个比较重要的阶段就是在高中选大学这个阶段。当做了一个专业的选择时，接下来该怎么去发展，专业的选择会影响很长时间的。
洪向阳：如果说高中阶段还没有做好的话，大学毕业之后选择工作的时候，就是非常重要、非常要紧的阶段了。因为你第一份工作做什么，第二份工作都是
以此为基础的。所以越早制订越好，否则的话，就要尽快亡羊补牢。哪怕你 80 岁，你也有 80 岁的生涯规划， 没有迟早的问题， 越早越好，不是说晚了就不能做，只是说每个阶段的侧重点不一样。
一、确立发展目标和培养方向
1、总体目标：成为一名“高资料型”的人才。
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“凡事预则立，不预则废。 ”如果人生没有目标，没有进行合理的规划，可想而知，这种人生将会一无所获。我是一个内外向结合开朗的男孩，具有良好的沟通能力和语言表达能力，具有很强的责任心，我爱好文员方面的工作，希