薪资管理（暂行）规定.doc

福莱特公司文件
CHANGZHOU FLIGHT ×××× CO ., LTD
文件编号:CFLT-JZ-04-04 发文日期:2004-05-28 文件类别: 规定
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薪资管理(暂行)规定
总则
遵循按劳分配的原则,结合公司经营管理理念,特制定本规定。
本规定体现以下基本原则:
公平、客观的分配原则;
依责、依绩的分配原则;
有效激励的原则;
兼顾企业-员工的利益,员工收入与公司整体经济效益相联系的原则。
公司支付的薪资,按国家规定交纳个人所得税,并由公司代扣代缴。
适用范围
本规定适用于公司内从事以质量控制为特征的常规性工作岗位。
月薪工资
月薪工资是薪资体系中最基本的组成部分,根据岗位的素质要求、工作的重要性、复杂性、管理职能等多方面因素确定。
月薪构成
月薪工资=基本工资+岗位技能工资+月度奖金+年度奖金+福利/保险
表一:
基本工资表【依据工作年限为准,单位:元】
学历
1年
2年
3年
4年
5年
6年
7年
8年
8年以上
高中/中专
500
550
600
660
720
780
850
910
980
大专
600
660
720
790
860
930
1010
1090
1180
本科
700
770
840
920
1000
1090
1180
1270
1370
本科以上
800
880
960
1050
1140
1230
1330
1430
1540
表二:
岗位技能工资【总额=Σ(配点×权重)】
要素
配点
权重%
因素
一
二
三
四
五
六
工作
智能
350
35

20
40
60
80

15
30
45
60
80

15
30
45
60
75
90
、创造性
20
40
60
80
100
工作
责任
400
40

20
40
60
90
120

15
30
45
60
75
90

20
40
60
80
100

10
20
30
40
50

8
16
24
32
40
工作
强度
200
20

20
40
60
80
100

10
20
30
40
50

10
20
30
40
50
工作
环境
50
5

15
30

5
10
20
注:岗位评价要素、子要素、分级、分级定义及配点见公司《岗位评价体系》。
表三:
月度奖金【依据月度绩效考核结论计发】
等级
A(出色)
B(优良)
C(常态)
D(需改进)
E(不良)
标准
40%基本工资
20%基本工资
10%基本工资
5%基本工