标准劳动合同参考
乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和有关规定执行。
第十三条 甲方为乙方供应以下福利待遇_______________________
八、劳动合同的终止、续订
其次十六条 有以下情形之一的，本合同终止：
〔一〕合同期限届满的；〔二〕合同约定的终止条件出现的；〔三〕乙方到达法定退休条件的；〔四〕甲方依法破产、解散的；〔五〕法律、法规、规章规定的其他情形。
其次十七条 本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟 日，支付乙方 日工资的赔偿金。
其次十八条 有以下情形之一的，应续订本合同并刚好办理续订手续：
〔一〕甲乙双方同意续订劳动合同的；〔二〕本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第〔二〕项状况，双方就续订的劳动合同期限协商不相同时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于 2个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
九、经济补偿与赔偿
其次十九条 发生以下情形之一的，甲方按以下标准向乙方支付经济补偿金：
〔一〕甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬报的，除全额支付乙方工资酬报外，还应加发相当于工资酬报25%的经济补偿金；〔二〕支付乙方的工资酬报低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金。第三十条 有以下情形之一的，甲方依据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前 2个月的平均工资，工作每满 年支付 个月工资的经济补偿金，不满 年的按 年计算，最多不超过 2个月：〔一〕经与乙方协商相同，甲方解除本合同的；〔二〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；〔三〕本合同期限届满，因甲方缘由未办理终止手续仍存在劳动 关系，甲方与乙方协商相同，解除劳动关系的。
第三十一条 有以下情形之一的，甲方解除本合同，应依据乙方在甲方工作年限，每满 年支付乙方相当于甲方上年月平均工资 个月工资的经济补偿金，不满 年的按 年计算，如乙方解除本合同前 2个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发： 〔一〕乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；〔二〕本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；〔三〕甲方裁减人员的。
第三十二条 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。
第三十三条 甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
第三十四条 甲方依据本合同其次十条第〔一〕项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发 00%的医疗补助费。
第三十五条 甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。
第三十六条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为______________________
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