话题十八：调整规划.docx

: .
授课班级
园林(3+4)1401、1402计算机(3+4)1402汽车(3+4)1401
授课定能比没学过电脑艺术设计专业的人有优势。再说有了广告业务的经历，能更好地揣摩客户需求，对将来成为一流的电脑美术设计师也很有帮助。娟娟不但愉快地走上了新岗位，而且当年就经手广告业务600多万，成了报社里有点名气的人物，个人收入也大大提高了。
思考：从这个“案例”中，你有何感想?
学生回答后，教师进行归纳，指出对职业生涯规划进行调整的重要性和必要性。
话题十八：调整规划、调整职业生涯规划的必要性（板书）
1?适应社会发展趋势的需要（板书）2?适应自身素质发展提高的需要（板书）【探究学习】（见教材P173）思考：①为什么修钢笔会成为即将消失的一个职业?
②你还知道其他正在或已经消失的职业吗?
的目标及
学生思考回答后，教师归纳：在人生发展的不同阶段，应经常分析追求其价值，分析面临的变化。许多不成功的职业生涯规划，往往原于对外界和自身变化的忽视。
二、调整职业生涯规划的时机
（板书）
1?调整最佳期之一：毕业前求职期
（板书）
【案例分析】（用媒体展示教材
P174的“典型案例”）
要求学生进行思考：条件较好的小李为何找不到满意的工作?
教师归纳：求职定位是职业生涯规划的关键环节，在当前就业形势严峻的情况下,要适时对定位进行调整，有时需要适度降低就业期望值。否贝打就可能会错失机会，浪费光阴。
2?调整最佳期之二：职场初始期（板书）【知识链接】（用媒体展示）日本的猎头公司普遍认为人生有三个转换职业的最佳时期，即所谓“转职适龄期”，如果想要转职就应该尽量选择在这三个时期内。
第一阶段：25-30岁。这个时期正是“自我独立、精力充沛、年轻有为”的阶段，无论哪家公司都需要这样的人才。这个时期可以大胆地到那些没有接触过的行业里去试试。
第二阶段：35岁前后。这个时期可以从事管理职位，但是只能在经验许可的行业内转职。
第三阶段：40-50岁，其中又分为45岁以前和45岁以后两阶段。45岁以前是充分显示个人能力的年龄段，而且企业也有多种多样的职务需求，选择的幅度和可能性都很大。如果是对一生只有一次的转职者来说，这是最佳时期。45岁以后也被称为过激时期，对有能力者而言，外企的部长、高级职务应为其目标。在这个阶段转职不应与过去的经历有太大的变化。
猎头公司总结出的最完美的职业生涯应是：二十七八岁之前全力投身从事的职业，经过五六年历练取得一定资历，在35岁左右就任中层管理职务，在这个岗位上应充分发挥10年左右的能力，同时，要确立最终的工作场所及职位。不必一开始就打算40岁左右一定转职，但不断寻觅最终的职位却是必不可少的。
学生阅读上述内容生，教师对教材P174—175的表格进行说明，并要
求学生完成P175的“探究学习”。
三、调整职业生涯规划的方法
板书）
“我能做什么”
板书）
【案例分析】（用媒体展示教材P175的“典型案例”）要求学生进行思考：小丁的经历给了你什么启示？
重要的本领，
学生思考回答后，教师指出：