安徽省乡镇财政干部培训工作管理暂行办法.doc

安徽省乡镇财政干部培训工作管理暂行办法
第一章总则
第一条为全面贯彻落实《财政部关于开展乡镇财政干部培训工作的通知》(财预[2010]58号)精神,加强乡镇财政干部培训管理,提高培训质量,结合我省实际,制定本办法。
第二条乡镇财政干部培训工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,加强乡镇财政资金监管能力建设、提高乡镇财政干部业务水平和工作能力。
第三条乡镇财政干部培训工作必须遵循以下原则:
(一)实事求是,讲求实效。紧密联系工作实际,有针对性地开展乡镇财政干部培训工作,采取灵活多样的培训方式,充分调动参训学员的积极性,确保培训工作的质量和实效。
(二)统一组织,分片实施。统一制订培训规划,统一规范培训内容,统一标准考核验收,分片实施,分批培训。
(三)全员参与,整体提升。通过培训促进工作,通过工作检验培训效果,努力提高乡镇财政干部责任意识、大局意识、业务水平和工作能力。
第四条全省乡镇财政干部每三年轮训一次,每次集中培训不少于3天。
第二章组织管理
第五条全省乡镇财政干部培训工作由省财政厅统一组织,按照南、中、北三个片区,由黄山市财政干部学校、合肥市财会成人中专学校、阜阳市财政干部学校分别承担具体实施任务。
第六条省财政厅负责制定培训规划和培训方案,确定年度培训计划,组织编写教材,指导、检查、评估培训工作等。
第七条调学单位(各市、县(区)财政局)负责本地区乡镇财政干部调学和组织管理。具体包括:
(一)负责申报本地区乡镇财政干部年度培训计划;
(二)按照省厅下达的年度培训计划,组织选调本地区参训学员,指定领队人员;
(三)参与培训需求调研、师资选聘和培训内容制订;
(四)参与对培训点年度考评,监督培训点落实培训计划和任务;
(五)负责落实培训经费,保证培训工作顺利实施。
第八条培训点负责组织落实培训计划,制定教学管理、质量控制、教学方案、后勤保障等制度,选聘教师和开展教研活动等。具体包括:
(一)根据全省乡镇财政干部培训工作部署和要求,具体落实培训计划和任务;
(二)牵头负责培训需求调研和培训内容制订,不断改进和完善培训内容;
(三)牵头负责教师选聘,开展教学研讨,不断改进和提高教学水平;
(四)负责学员日常管理和安全保卫工作,做好学员的考勤、考核及结业证的发放;
(五)负责培训质量评估,促进培训质量和培训管理水平的提升;
(六)负责整理培训及管理有关资料,建立完整规范的培训档案;
(七)开展培训信息交流和宣传,及时报道培训进度和开展情况,扩大社会影响,放大培训效果;
(八)加强培训基础设施建设,提供优质的后勤保障服务;
(九)负责将学员考核结果反馈其所在县(区)财政局。
第九条培训点负责选派班主任,调学单位负责选派领队人员。培训点班主任牵头、调学单位领队协助,共同负责培训班日常管理。班主任及领队的工作职责:
(一)负责教学科目、教学时间、考试考核等计划内容的具体落实;
(二)负责学员考勤登记,对迟到、早退、缺课的要有明确记录;
(三)全程参与培训,加强沟通协调,全面了解和掌握学员思想、学习和生活情况;
(四)协助培训点后勤部门,安排好学员住宿、就餐及课余活动等。
第三章教学管理
第十条乡镇财政干部培训主要包括以下内容:
(一)财政改革和财政政策;