员工违纪处理办法.docx

谢谢欣赏
员工违纪处理办法 1
员工违纪处理办法
亦是为了改善保纪律或有秩序的行为是在竞争的环境中为了圆满达到公司的目标所必需的，
公司期望员工理解并以自律的行为无条件和负责地餐时间超出规定时间半个小时以上的，
或者其他违反公司《考勤制度》的；
帮助他人虚报考勤记录严重影响方德公司的管理秩序和工作安排●
）安全，卫生和办公室管理方面的轻微过失，如： 4（
忽视危险警告牌等；●
其他方面的轻微行为过失等●
、对于下列行为之一，公司将予以公司通报批评，同时按情节严重程度予以一次性罚款， 2
如果给公司造成损失的从工资中扣除。
日常行为方面的过失，如： (1)
屡犯（两次以上，含两次）轻微行为过失；●
在工作时间内对公司其他员工或其他公司有关的人士放肆、冒犯粗暴的行为及在与●
谢谢欣赏
谢谢欣赏
公司有关的事项上在工作以外的时间和办公场所以外有上述表现；
拒绝诚意地回答直接经理或管理层经理所提出的任何合法问题。●
未经允许更改计算机上的操作系统， 安装与工作无关的软件或非法软件，修改或破●
坏计算机硬件配置的行为
●未经许可，擅自使用软件或其他手段取得他人密码访问他人个人电脑，或使用黑客
软件的行为。
以破坏方德公司为母的删除公司文件、 有意识传播计算机病毒、影响其他员工正常●
IT 工作或非法加密者，禁止利用公司内的网络系统对第三方计算机进行非授权访问。未经
部门允许，严禁在局域网内擅自使用调制解调器。
●造成不例如薪资等， 包括在员工中泄露未经授权的个人信息，泄露公司保密信息，
良影响的。
在员工中传播未经公司核实并正式宣布的谣传， 并给公司的经营管理造成恶劣影●
谢谢欣赏
谢谢欣赏
响；
● 经过三次口头警告的行为；
）履行职责方面的行为过失，如： 2（
履行职责时屡犯（两次以上，含两次）轻微行为过失；●
● 元的； 2000 故意造成公司财产不必要浪费或损害，金额达到人民币
浪费或其他事情时没有立即通或出现轻微损害， 执行工作出错，在发生轻微事故，●
知直接经理或其他主管经理；
● 拒绝与其他员工协作。
）出勤方面的行为过失，如： 3（
出勤方面屡犯（两次以上，含两次）轻微行为过失；●
缺勤一天不上班且无实现通知直接经理或部门经理或人力资源部；●
分钟两次以上。 30 迟到●
）4（安全、卫生、或办公室管理方面的过失
屡犯（两次以上，含两次）安全、卫生或办公室管理方面的轻微过失；●
疏忽与安全、卫生和工作管理有关的守则和指示；●
谢谢欣赏
谢谢欣赏
● 在