雁过拔毛自查自纠报告体检科.docx

雁过拔毛自查自纠报告体检科
经常化、标准化、制度化。

(三)强化目标管理，狠抓责任落实。实行党风廉政建立责任制，根本在落实，关键在行动。年初，遵照谁主管、谁负责和管行业必承受超标准接待;没有用公款支付配偶、子女及其配偶以及其他亲属学习、培训、旅游等费用;没有用公款支付配偶、子女及其配偶以及其他亲属出国(境)定居、留学、探亲等向个人或机构索取资助等状况;无私自从事营利性活动;无个人或借他人名义经商、办企业状况;无违规收送礼金和有价证券、支付凭证等状况，无在公务活动中收受礼金和有价证券、支付凭证等状况;遵守财务管理制度，无私设小金库、挪用其它专项资金、违规借用公款公物、私存私放公款等状况;无利用职权违规干预和插手市场经济活动，谋取私利。











自xx年来，领导班子在职责范围内没有发生违纪、违法案件。领导班子及主要负责人没有受到市委、市政府、市纪委、监察局以上机关的通报指责;县级干部没有发生违法违纪案件。

三、采纳措施落实状况

(一)高度重视、加强领导，明确工作责任。一是遵照谁主管、谁负责、管行业必需管行风的原那么，做到卫生纠风工作与各项业务工作同部署、同检查、同落实、同考核。医院领导班子以开拓创新、求真务实的看法，结合医院实际，制定下发《xx年纠风工作要点》将行风建立工作落实到医疗卫生管理工作的各个环节，使行风工作思路清楚，方向明确，抓出实效。

(二)常抓不懈，建立反腐倡廉的长效机制。党风廉政建立的好坏是医院能否实现又快又好开展的确定性因素。加强党风廉政建立和行风建立，教育是根底，制度是保证，监视是关键。我院在现有的根底上进一步完善了相关制度的建立，逐步建立反腐倡廉工作的长效机制，拓展监视渠道，开展全方位、多视角、多层次的监视，促使党员干部养成被监视的习惯，严于自律。针对存在的问题，我们在现有的根底上完善了《三门峡市中心医院经费开支限制制度》和《三门峡市中心医院车辆管理制度》，从制度上对全院经费支出进展标准，并要求职能科室加强协同协作，严格执行。另外，我们进一步标准了财务管理，公务费用支出实行打算管理，完善报批手续，实行财务公开制度。











(三)严格限制药占比例，标准诊疗行为。严格限制药占比例，标准诊疗行为。制定各科药占比。通过总体限制(药占比不超出4 %，抗菌药物运用比不超过50%)、纵向参照(各科用以前数据做参照，自行降低比例)、横向比拟(以周边开展工作较好的医院