自我认知与自我评价.ppt

自我认知与自我评价
第1页，共23页，编辑于2022年，星期二
思考：
你了解自己的兴趣爱好吗？
职业兴趣的含义是什么?它与日常生活中的兴趣爱好有什么不同?
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评方法
知识测验
职业兴趣测试
常见的职业兴趣测评方法有三种
行为观察
即通过观察个体参与各种活动时的行为表现来推测其兴趣所在；
即通过测试个体掌握特定职业特殊词汇和其他信息的情况来推断其兴趣所在
即职业兴趣问卷测验，这是目前职业兴趣测评中最具科学性，也是最常用的方法
第13页，共23页，编辑于2022年，星期二
常用的职业兴趣测评方法
斯特朗-坎贝尔(Strong-Campbell)的职业兴趣量表(SCⅡ）
陈社育1997年修订版通用人职匹配测试量表（RCCP通用职业匹配测试量表）
霍兰德职业兴趣问卷
六岛环游游戏
第14页，共23页，编辑于2022年，星期二
霍兰德职业兴趣理论
霍兰德（Holland）职业兴趣理论建立在三个基本假设的基础上：
一是人可以划分为六大类，即现实型(Realistic)、研究型(Investigative)、艺术型(Artistic)、社会型(Social)、企业型(Enterprising)和常规型(Conventional)；
二是职业环境可以分为相对应的同名称的六大类；
三是人格与职业环境的匹配是形成职业满意度和成就感的基础。
人们通常倾向于选择与自己的兴趣类型相匹配的职业环境，但个体进行职业选择时并非都能选择到与自己兴趣完全相对应的职业环境，所以人们进行职业选择时会不断妥协，寻求相邻甚至相隔职业环境，这就需要个体逐渐适应不匹配的工作环境
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霍兰德职业类型模型
现实型(R)
企业型(E)
艺术型(A)
社会型(S)
现实型（R）
研究型（I）
艺术型（A）
社会型（S）
企业型（E）
常规型（C）
霍兰德划分的这六大类型，并不是并列的，也没有明晰的边界。他以六变形标示出六大类型的关系：
相邻关系（两种类型共同点较多）；
相隔关系（两种类型共同点较少）；
相对关系（两种类型对立点多，共同点少）
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劳动者类型与职业类型的对应关系
类型
劳动者
职业
现实型(R)
愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。
技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。
研究型(I)
抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。
科学研究人员、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员等。
艺术型(A)
有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。
艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。
社会型(S)
喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德 。
教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。
企业型(E)
追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。
项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。
常规型(C)
尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。
秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员等。
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六岛环游游戏
假设在你旅游的路途中，你所乘坐的轮船突然发生了意外故障，必须紧急靠岸。这时候，轮船正好处于下列六个岛屿的中间。你希望选择