劳动法延时加班的计算方法.docx

劳动法延时加班的计算方法
劳动法延时加班的计算方法
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
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劳动法延时加班的计算方法
劳动法延时加班的计算方法
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
( 一) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
( 二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
( 三) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的 .3 倍支付加班工资，而在 5 月 2 日、 3 日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为 天。
以一个约定月薪为 1500 元的职工为例，他的日加班基数就是 1500 元除以 天即 69 元; 如果企业安排他在 5 月 1 日加班，则应支付其不低于 69 元的 3 倍即 207 元的加班工资。
5 月 2 日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
( 一) 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工
作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的
150%支付劳动者工资 ;
( 二) 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休
的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的
200%支付劳动者工资 ;
( 三) 用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于
劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排
延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人
法定工作时间计件单价的 150%、200%、300%支付其工资。经劳动行
政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过
法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支
付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不
执行上述规定。