内部职位晋升申请书5篇.docx

内部职位晋升申请书5篇
内部职位晋升申请书1
敬重的公司领导：
我是20--年-月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关切和重视，为我供应了这么好的工作环境。使我快速的融入到工作中去，跟同事们打成一片。
我目标，在提升自己实力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，假如公司不予考虑，我仍旧会像以前一样，用主动的、仔细负责的看法去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。
此致
敬礼!
申请人：xuexila
__年__月__日
内部职位晋升申请书3
敬重的领导：
您好!
从2月20号有幸入职到现在已经快一年了。首先感谢公司领导的关切和重视，给我供应了这么好的工作环境。加入公司以来，我始终以“公司是我的家，兴盛发达靠大家”的信念投入工作和学习。我对待每一份工作都是仔细、仔细，努力把工作做好，不敢有丝毫懈怠。我为公司的发展尽了自己应有的责任，与公司一起进步发展。在提升个人工作技术阅历的同时，我也有幸为公司做贡献。加巴洛是我的领导。这个你应当知道，甚至可以得到我同事的评价。
我信任只要我付出，就会有收获。所以，恳求你升职加薪，希望领导关注我的申请。我的理由如下：
随着公司业务的不断发展，个人实力也在不断提高和提高，解决问题的效率也越来越高。同时，工作职责范围和工作量也相应增加，工作强度不断加大。比如能独立设计光伏系统，独立完成施工技术指导，在施工现场有肯定的施工指导阅历，适应出差;熟识公司产品的生产要求，能够跟进生产要求，按时保质完成公司生产、包装、发货等内部事务。同时，为了适应公司的发展须要，我们也带领新同事去工作和学习。
一个人追求的目标越高，他的才能发展得越快，为企业创建的价值就越大。假如对员工的工作没有明确的激励手段和考核标准，员工的素养、实力、多做少做、做得好做得不好都是一样的工资，那么他们对自己的工作付出全部的热忱是不公允的，也是不值得的。信任老板不会吝啬有肯定实力和执行力的员工，让他们安心为企业解除后顾之忧，服务业务。
假如你认为我目前工作的内容和质量还没有达到这个晋升和加薪的标准，我真诚地希望你能提出珍贵的看法或建议，让我将来有一个努力的方向和目标，同时提高自己的实力，我会做得更好，朝着更高的目标前进。
加薪不是目的，只是希望我们能做的更好!
期盼你的回复。
致以最良好的祝福。
此致
敬礼!
申请人：xuexila
__年__月__日
内部职位晋升申请书4
尊敬的领导：
我叫---，于20--年--月--日进入领跑公司，依据公司的须要，目前担当实习陈设员一职，负责抚顺中兴彪马陈设工作。
本人工作仔细、细心且具有较强的职责心和进取心，勤勉不懈，极富工作热忱;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和娴熟的沟通技巧，有很强的团队协作潜力;职责感强，的确完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作各部门负责人胜利地完成各项工作;专心学习新学问、技能，注意自身发展和进步。