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单位用人合同
　　单位用人需求不削减，那么对于单位用人合同你是怎样理解的呢?以下是在我为大家整理的单位用人合同范文，感谢您的观赏。
单位用人合同范文一
　　甲方(用人单位)： 乙方(劳动、试用期从______年____月____日起______年____月____日。 (劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)
　　二、工作内容和工作地点
　　(一)乙方的工作岗位__________________。
　　(二)乙方的工作地点为_________________。
　　(三)甲方在合同期内因生产经营须要或其他缘由调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商相同并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。
　　三、工作时间和休息休假
　　(一)甲、乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间：
　　1、标准工时制：即每日工作____小时。
　　2、无定时工时制：即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定工作时间。
　　3、综合计时工时制：即经劳动部门审批，乙方所在岗位实行以____为周期，总工时____小时的综合计算工时工作制。
　　(二)甲方因生产(工作)须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。










　　四、劳动酬报
　　(一)甲、乙双方依据本单位依法制订的工资安排制度，约定乙方正常工作时间的工资为______元/月。乙方试用期工资为_______元/月。
　　(二)甲方每月__________日发放_________(当月/上月)货币________。如遇节假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。
　　五、社会保障
　　甲方遵照国家和省、市有关规定，在公司所在地给乙方参与社会保险，缴纳社保费用，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。
　　六、违反本合同的责任
　　(一)甲方有以下状况之一的，应担当违约责任：
　　违反法律、法规规定，单方面解除本合同的;
　　七、调解与仲裁
　　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解;调解无效，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解;也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
　　八、效劳期与竞业限制
　　(一)如甲方为乙方供应专项培训：对其进展专业技术培训，对所产生的费用，双方作如下约定：
　　(二)其他约定：乙方带薪培训15-30天后外派到其他地方工作，如因个人缘由在入职三个月内离职的，公司将扣回返旅差费。










　　(三)如乙方驾驭甲方的商业隐私和与学问产权相关的保密事项，双方作如下约定：
　　1、乙方在甲方任职期间，必需遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作单位相应的保密职责;未经甲方事先书面同意时，不得泄露、传播、公布、发表、传授、转让或以其他任何方式让第三方知悉属于甲方与甲方承诺有保密义务的属第三方的未公开的技术隐私和商业隐私，也不得运用或允许第三方运用这些技术隐私和商业隐私信息;
　　2、乙方认可，甲方在支付乙方的工资酬报时，已考虑了乙方离职后须要担当的保密义务，因此无须在乙方离职时另外支付保密费。
　　3、乙方在离开甲方后的2年内不得到与甲方一样或相近业务(专业)有竞争关系的其他公司任职;
　　4、在竞业限制期内，甲方按乙方最终工作日底薪的_____%支付乙方竞业限制补偿金;
　　5、在竞业限制期内，甲方按月于每月的最终一个工作日向乙方支付竞业限制补偿金。
　　(三)本合同自签署之日起，乙方承诺遵守《劳动法》《反不正值竞争法》民法、刑