劳资科工作标准.doc

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（二） 工作内容与要求
1、 及时贯彻执行国家 HRM 方面的政策、法律和上级有关规定。严格按照相关法律、法规制定和实施人力资源管理方面的各项规章制度。
2、 协助科长制定矿人力资源战略，人力规划和具体的实施细则。
3、 协助科长做好新员工的招收录用，规范劳动用工，完善用工程序。
4、 协助科长负责新调入和新招收员工的劳动合同的签订工作，以及调出和辞退员工的劳动合同的解除工作，按照合同规定支付劳务工返乡补助金。
5、 协助科长建立健全员工基本信息和人事档案管理工作；认真执行保密制度，积极做好各种统计资料的保管和保密工作。
6、 协助科长审查办理职工退休、退职手续，协助有关部门做好死亡职工的善后处理工作。
7、协助科长制定全矿工资管理和职工绩效考核办法，完善各种奖励制度及工资原始台帐，根据上级规定及时做好工资管理办法的补充修改工作。
8、 协助科长定期进行工资核算分析工作，积累工资管理资料，为完善工资基金管理提供详实可靠的依据。
9、 协助科长审查各单位工资、奖金、补贴支付情况，对不合理的工资性支出严格把关，拒绝发放。
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10、 协助科长负责全矿的市场化人工费结算工作。
11、 协助科长负责全矿定岗定员工作，根据矿生产需要及时调整各单位定岗定员标准。
12、 协助科长负责全矿劳动定额标准的编制工作，每年至少调整一次劳动定额标准；健全建立劳动定额台帐，并做好定额台帐分析工作。
13、 协助科长做好人力资源及劳动效率各类报表的编制和上报工作。
14、 协助科长建立工作面经济技术档案劳动效率、使用工日、工资等方面的内容的搜集整理工作级规定及时做好工资管理办法的补充修改工作。
15、参与矿经济活动分析会议，提供有关劳动定额，市场结算等的执行情况和资料，参与矿年、季、月经营指标的测算工作。
16、 协助科长做好个人养老金、住房公积金、企业年金、医疗金的扣缴标准和单位缴纳部分标准的核定工作，并及时计入个人账户。
17、 协助科长做好全矿员工工伤保险金的缴纳工作和工伤员工的工伤伤残等级鉴定，工伤伤残补助金的发放工作。
18、 协助科长做好职工医疗费审核和报销工作，职工职业病、慢性病申报和鉴定工作。
19、 协助科长做好全矿员工劳保用品的发放工作，建立健全劳保用品的发放台帐，按时足额发放劳保用品，保证员工身体健康。
20、负责职工各种假期的审批工作，建立健全各种假期管理制度，严格职工请、销假程序。
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21、协助科长组织开展人力资源管理的各项日常工作。
22、协助科长做好科内企业文化建设的宣传、指导和教育工作。
23、协助科长召开科务会议，加强员工学，提高工作效率。
24、完成领导交办的其他各项工作。
三、工资管理员工作标准
（一） 责任
1、应严格执行国家工资方面的政策、法律、法规和上级指示精神。
2、制定全矿工资管理和职工绩效考核办法。
3、保证各单位工资、奖金、津贴支付的合理性。
4、按时制定年、季、月工资基金计划和矿、区队工资基金使用台帐。
5、按时进行工资核算分析工作。
6、按时做好新录用工人的转正定级、工资调整工作。
（二）工作内容与要求
1、严格执行国家工资方面的政策、法律、法规和上级指示精神，认真执行工资基金管理制度。
2、负责制定全矿工资管理和职工绩效考核办法，完善各种奖励制度及工资原始台帐，根据上级规定及时做好工资管理办法的补充修改工作。
3、定期进行工资核算分析工作，积累工资管理资料，为完善工资基金管理提供详实、可靠的依据。
4、审查各单位工资、奖金、津贴支付情况，对不合理的工资性支出严格把关，拒绝发放。
5、负责对新录用工人的转正定级，工资调整工作，协助做好工资变动岗效工资的套改工作。
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