商务代表工资提成方案.docx

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商务代表工资提成方案
一、 目的： 
强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。
二、 适用范围： 
 本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提成范围的产品公司另外制定奖励制度。 
三、商务代表薪资构成： 
1、销售人员的薪资由底薪、提成构成；     
2、发放月薪=底薪+提成+补贴
四、商务代表底薪设定：   
商务代表试用期工资统一为1500元，试用期为三个月，试用期考核之后进入正式工作期限，正式期限将以签订劳动合同之日的时间为准，试用期时间不将累计到正式入职时间，商务代表签订劳动用工合同后享受补贴，工资考核：

级别
底薪
全勤
补贴
考核
一级商务代表
2000
100
300
3万元
二级商务代表
2500
100
300
5万元
三级商务代表
3000
100
300
10万元
四级商务代表
4000
100
300
25万元
五级商务代表
5000
100
300
50万元
备注：试用期期间完成最低考核3万元，底薪按2000元发放；试用期三个月总业绩考核18万元，每个月必须保证开单
五、 销售任务提成比例： 
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商务代表的销售任务额为每月月初由销售管理人员公布，试用期业务员第一个月不设定销售任务，但必须保证每月开单，签订劳动合同后的正式期员工按100%计算任务额，每月完成销售指100%指标人员，可在月底报销售部门申请绩效工资，完成当月业绩指标考核，绩效工资将按实际在发放工资是一同发放。 DGC、Mak等项目业绩折标50%计算，销售业绩按折标后业绩加年化业绩之和。
销售业绩与提成比率如下：
销售业绩
提成百分比
1万—10万（不含10万）
%