干部任免自我检查报告.docx

干部任免(rènmiǎn)自我检查报告
第一篇：2022年干部任免(rènmiǎn)自我检查报告
根据你部《关于开展干部选拔(xuǎnbá)任用工作检查的通知》〔川组通[2022]45号〕的要求,省人口(rénk。不影响任用的，也要向本人“打招呼〞，敲警钟。对反映的问题足以影响任用但一时又难以查证的，暂缓任用；五是实行干部任免表决制。党组讨论提拔处级干部时采用无记名投票表决方式，有效地防止了“一言堂〞现象发生；六是实行试用期制。从1999年以来，我委机关凡晋升处级职务的干部，都实行一年的试用期。这些措施使我委的干部任免工作更加标准有序。实践证明，效果较好。


2022年7月以来委党组根据工作需要，对机关处级及以下干部进行调整、交流、轮换共40人次。其中，处长转任调研员2人，副处长晋升处长4人，助理调研员晋升调研员1人、转任副处长3人，确任军转干部助理调研员1人，主任科员晋升副处长8人、晋升助理调研员6人，副主任科员晋升主任科员8人，科员晋升副主任科员2人。交流到直属单位任职5人，这些干部的晋升、调整和交流均按干部任免的任职条件，在编制职数限额内调整，没有超编超职数配备干部。
三、切实遵守干部选拔任用工作纪律，防止人事工作中的不正之风
我委在干部选拔任用工作中，切实遵守组织人事工作纪律，做到了对本级管理的干部任用，不符合规定程序的不上会；对上级管理的干部，不符合规定的不上报；对下级报来的干部任用，不符合规定的不审批。在遵守干部人事纪律方面，领导和职能部门认真履行各自的职责。党组书记率先垂范、以身作那么，在干部任用中坚持按照《条例》、《方法》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算；委分管领导带着人事部门的同志在干部任用的各个环节上坚持原那么，积极给党组当好参谋，严格执行操作程序；纪检监察部门的同志积极参与干部任用工作的全过程，充分发挥了对干部任用工作的监督保障作用。
几年来，我委在干部人事工作中，严格执行《条例》、《方法》规定的各项程序。坚持“五公开〞〔职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合根本任职资格条件的人员名单公开、考察对象公开〕，落实群众在干部工作中的“四权〞〔知情权、参与权、选择权、监督权


〕，使我委的干部任用工作得到了省直人口计生系统广阔干部群众的认同。
四、认真落实“十条禁令〞 和“十八条措施〞，标准人事部门干部行为
按照“十条禁令〞、和“十八条措施〞的规定和要求，委党组和人事处认真学习，并将《组织人事部门干部行为标准》贯彻落实到干部选拔任用工作的各项
第四篇：干部任免情况自查报告
l y区民政局关于股级干部选拔任用情况
自查报告
区委组织部：
2022年以来，民政局党委十分重视干部队伍建设和干部提拔、任用工作，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》〔以下简称条例〕，严格控制股级职位和超职数配备股级干部，自觉执行《条例》所规定的内容，逐步建立科学标准的股级干部选拔任用机制，使民政局全体机关干部队伍的整体素质得到了明显提高，干部选拔任用工作逐步走上了标准化、制度化、程序化的轨道。根据区《关于对股级干部选拔任用情况进行检查的通知》要求,民政局党委结合《条例》和相关文件精神，对2022年以来股级干部任免情况进行了自查。现将自查情况汇报如下：
一、学习贯彻落实《干部任用条例》和有关规定的情况
2022年以来，民政局党委在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表


〞重要思想为指导，贯彻落实科学开展观，认真实施《党政领导干部选拔任用工作条例》，要求领导干部把学习《干部任用条例》和贯彻执行干部选拔任用工作有关事项报告制度作为政治理论学习的一项重要内容，摆上议事日程，切实做到学深、学透，贯彻执行到位。党委主要采取以下措施，认真抓好学习：一是要求组织人事干部首先学好《干部任用条例》，正确掌握选拔任用干部的原那么、条件、程序、纪律及各个环节的操作方法和要求，在“精通〞《干部任用条例》上下功夫。二是把《干部任用条例》作为加强领导班子自身建设的一项紧迫任务抓紧抓实，使领导干部熟悉《干部任用条例》、组织人事干部精通《干部任用条例》、广阔职工了解《干部任用条例》，为执行好《干部任用条例》打下良好的根底。三是把学习贯彻《干部任用条例》 1
作为一项长期的根底性工作