新员工培训心得.docx

新员工培训心得
　 新员工辅导期培训总结
　 培训过程一改以往培训机械的填鸭式教化模式，改为互动式培训和下级之间也要沟通。管理的精要在于沟通，不沟通而生隔阂、或者躲避现实都不是解决问题的根本方法。沟通要讲究方法和技巧，擅长沟通才简单被大家所接受和认可。
　 总之，在这一个月的工作中，我深深体会到有一个***、共进的团队是特别重要的，有一个主动向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。**公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展全力以赴。在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工/，恳请领导予以批准。申请人：***年*月*日
　 。通过对项目现场先参观后讲解的培训方式，使得学员能够更为直观的了解到项目工程状况，物业服务的特色等，摆脱了原来坐在教室里比较枯燥的教学模式。
　 。此次培训增加了高管职场心得共享环节，希望通过个人丰富的职场阅历，与大家共享自己独特的个人体验。本次邀请的共享者是世通公司总经理宋德胜，他以“职场人如何赢得将来”为主线，通过发生在自己身边的大量胜利案例向大家共享了自己的心得感悟：“工作要主动、努力、专心、不断的学习，以把上级交办的事情办好的职业化心态做事，成为让上级放心、对公司拥有高度责任心和忠诚度的员工，要注意个人职场品牌的建设，将来肯定会驾驭在自己手中。”宋总真诚的话语中充溢了才智，博得了现场阵阵掌声。










　 当今社会学问的快速增长、技术的迅猛变革，使企业必需不断更新技术和管理，管理者和员工不须不断更新学问和技能。在很多大中型现代企业中，教化培训已经从满意生产经营的协助经营管理环节转变成为职工的一项重要的福利待遇。铁路修建厂作为xx铁路途桥的主体修理单位，是整个铁路运输系统“链条”中的重要一环。2022年顺当划归铁运公司后，xx的改革、发展进入到新的历史阶段。适应日益繁重的运输保产形势、不断提升的技术装备水平、逐步迈进的企业管理水平，对加强企业教化培训、提高职工队伍素养提出了新的更高的要求。
　 作为公司初出茅庐的一名新员工，能与a这个新项目共同走向成熟，是我莫大的荣幸。初到公司，我作为*部门的一员，主要负责的项目有：
　 ，通过两天的培训，新员工对公司发展前景充溢信念，同时对充溢人文关怀的公司文化特别认同，全部新员工在座谈会上谈到了自己目前存在的不足和改进之处，同时向大家共享了自己将来1-3年的职业生涯发展规划。
　 二、存在的不足及提升措施：
　 要有团队合作精神这次岗前培训中在番禺开展的拓展训练给我的启发是特别大的。拟渡硫酸河、飞夺卢定桥，走踏脚板等都熬炼我