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员工工伤管理规定
-BWJ-002
标题员工工伤管理规定修订次0条款号1页码1
员工工伤管理规定
1、目的
为了规范工伤申报及费用报销程序，控制工伤事故率，降低公司成本，并使工伤管理有依可循24小时内送至人力资源部，人力资源部向社保或保险公司申报。如部门或个人发生工伤事故拒报或瞒报，所发生的一切费用，公司不予承担。
并追究事故责任人瞒报责任。
，经审核后于接到工伤报告12小时内，或工伤事故发生48小时内向保险公司申报。另购买工伤保险于30日内向社保局申报。
，发生非工伤意外事故时，应在事发24小时内向人事部报告。并积极配合人事部代办保险相关事宜。
工伤认定材料
、病历卡或病历卡复印件；、用药活单、诊断证明、门诊病历、住院档案、出院证明、CT报告单等一切医院开具的资料。
，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明；，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交“出差申批表”或者能证明因工外出的原始证明材料及其外出期间工作原因证明料；因工外出期间，届于由于发生事故下落不明的，需提交人民法
；，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证；、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论；
8、工伤事故报销管理
负责将工伤报销材料提报工伤保险部门。
，发生工伤事故后，保险公司承担应承担的部分，剩余部分由公司承担。
，工伤医疗费用全部由公司承担。
，公司不承担所有医疗费用。，需要再次住院治疗的，必须提供医院证明交公司人力资源部，否则不予报销医药费。
9、，将由社保局按工伤职工事故前12个月平均工资为基数计发。支付标准为：一级残废24个月；二级22个月；三级20个月；四级18个月;五级16个月;六级14个月；七级12个月；八级10个月；九级8个月；十级6个月。
。，，保险公司所理赔的误工费全额发放给个人；，保险公司所理赔的误工费应先冲抵医疗费，剩余部分再发放给个人。
，或非本人过失所致，鉴定为工伤的：类别伤情程度医疗期公司负担的医疗费用工资及待遇
7天以内100%的按岗位工资
一般为皮
轻伤7~30天100%的按岗位工资
外伤承担100%勺治疗费
30天以上100%的按岗位工资
1~2个月100%的