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佩戴统一的企业标识，有良好的仪容仪表。
②态度真诚：公司招聘小组人员要做到态度诚恳，真诚待人。有一些公司在高校招聘中往往招不到最优秀的学生，原因就在于大企业的傲慢。
（2）招聘小组成员：
人力资源部：**、**、** 用人部门:**、**、**
（3）小组成员职责：
小组长：负责招聘工作的宏观控制、组织和运行及联络沟通。
考 官：负责宣讲会答疑、笔试卷批阅和应聘人员的面试。
组 员：负责招聘工作相关资料的准备、实施、总结。
重 点：确定小组成员
标准：职责明确、分工合理
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相关资料：《员工招聘实施细则》《公司人员聘用制度》
4、联系招聘院校
人力资源部负责联系招聘院校，商议校园招聘相关事宜。
（1）人力资源部提前三周与招聘院校就业指导中心（学校联系人）取得联系，咨询相关信息，招募校园大使，确定举办校园招聘相关事宜。具体包括招聘时间和地点的安排、以及校园招聘会展费用的协调等。
（2）人力资源部可商议委托校方在校园就业网站（校网、院网）发布公司招聘信息，安排老师采用飞信、QQ群等方式，增加招聘辐射面。
（3）如有可能，可以与相关学院专业取得联系，直接宣传公司招聘信息。
重点：确定招聘院校
标准：联系及时、相关事宜商榷妥当
相关资料：《员工招聘实施细则》《公司人员聘用制度》
5、准备招聘资料
（1） 招聘简章。招聘简章包括公司的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名时需携带的证件、材料以及其他注意事项。
（2） 公司宣传资料。包括公司简介、公司规模、文化理念、公司业绩、以及公司风采等 。可以以宣传单、海报或者喷绘的形式进行制作。其中宣传单可用32K铜版纸双面彩印。
（4）《面试成绩评定表》、面试准备的问题及笔试试卷等。
（5）公司营业执照复印件及其他相关证明。
重点：准备招聘资料
标准：信息准确、资料全面
相关资料：《公司人员聘用制度》《员工招聘实施细则》《招聘工作计划》《公司宣传用相关资料》《人员招聘申请表》《面试成绩评定表》《面试题》《笔试题》《公司营业执照复印件及其他相关证明资料》
6、招聘费用估算
由人力资源部制定《招聘费用估算表》，报总经理批准。
费用预算应包含以下内容：企业宣传海报及广告制作费、招聘场地租用费、招聘信息宣传费、交通费、食宿费、招聘资料复印打印费、其他预支费用。
重点：制定《招聘费用估算表》
标准：使用合理 节省开支
相关资料：《招聘费用估算表》
二、招聘实施
1、发布招聘信息
（1）招聘小组到达之前，人力资源部应当委托校方在校园就业网站及时发布公司招聘信息，介绍公司招聘应届毕业生的需求、用人标准、报名时间、地点等其他注意事项，以使应聘者做好充分准备。
（2）招聘小组部亦可同时与相关院校学生会取
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