进阶制薪酬法、冲刺法方案.doc

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能源通生产系员工进阶薪酬法
表1
项目
银牌员工20%
金牌员工10%
钻石员工3%
备注
工资
12%
16%
20%
基本工作标准以上，不得越级进阶
实际产出工时
（待定）
16800 个
19200个
21600个
初次进阶没有时间限制
保级工时
（待定）
15000个
18000 个
20000 个
保级一年
带薪旅游
市内1日游
国内2日旅游
国内3日游
工装
☆☆☆
☆☆☆☆
☆☆☆☆☆
带薪年假
3
3
5
住房条件
6人间
3人间
2人间
对赌
-
-
-
晋升
优先
优先
第一优先
培训
总监级
公司级
公司级
司餐
免费
免费+领导聚餐1次
免费+领导聚餐1次
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荣誉/光荣榜
形象照一张
形象照一张
形象照一张+雕塑1个
购房基金
-
-
5万元
进修学习
+
+
+
子女教育基金
50
50
100
管理岗储备
-
-
+
VIP员工奖
50
80
120
车油补
200
300
400
其他
能源通销售系员工进阶薪酬法
表2
项目
银牌员工
金牌员工
钻石员工
备注
工资
12%
16%
20%
基本工作标准以上，
不得越级进阶
实际销售收入
240万元
360万元
540万元
初次进阶没有时间限制，
保级实际销售收入
200万元
300万元
460万元
保级一年
带薪旅游
市内1日游
国内2日旅游
国内3日游
工装
职业装一套
高档职业装一套
高档职业装二套
带薪年假
3
3
5
住房条件
4人间
2人间
1人间
对赌
+
+
+
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晋升
优先
第一优先
培训
总监级
公司级
公司级
司餐
免费
免费+领导聚餐1次
免费+领导聚餐1次
荣誉/光荣榜
形象照一张
形象照一张
形象照一张+雕塑1个
购房基金
-
-
5万元
进修学习
+
+
+
子女