儿科合同制护士离职倾向现状调查.pdf

护理研究年月第卷第期上旬版总第期
儿科合同制护士离职倾向现状调查。

黄艳,汤超美,潘莉,王媛
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摘要:目的了解儿科合同制护士的离职倾向现状,为降低儿科合同制护士的离职倾向提供参考。方法采用问卷调查法对江苏省
家三级医院名儿科合同制护士进行调查,问卷内容包括儿科合同制护士的一般资料和离职倾向量表。结果儿科合同制护
,处于中上水平;儿科合同制护士离职倾向在不同年龄、婚姻状况、学历、职称、工作年限与
月薪方面比较差异均有统计学意义。结论儿科合同制护士的离职倾向较高,作为护理管理者应采取针对性的措施来降低儿科合
同制护士的离职倾向,稳定护理队伍。
关键词:儿科;合同制护士;离职倾向
中图分类号:. 文献标识码: :./..—... 文章编号:—一—
近年来,随着医院规模的扩大和人事制度改革的不断深入, 有效回收率为. 。
合同制护士的比例将呈逐年上升的趋势。有研究显示,一些三..
级医院的合同制护士的比例达. ,甚至更高。还有调进行统计学处理。本研究使用描述性统计分析方法研究所调查
查显示,. 的合同制护士在工作年内离职,且合同制护样本的人口统计学特征,用检验和方差分析进行比较不同个
士的离职率也有逐年上升的趋势【。此外,儿科护理工作的性体特征的儿科合同制护士的离职倾向得分的差异,用检验
质以及护理服务对象的特殊性,使之承受着与其他科室相比更对不同个体特征的儿科合同制护士之间离职倾向进行全面的两
大的压力。基于以上原因,导致了合同制护士的流动性和不两比较。检验标准为一.。
稳定性,合同制护士的离职行为直接导致的结:果就是护理质量结果
的下降和人力成本的增加,同时,由于护士离职而产生的高耗. 一般资料本次调查的名儿科合同制护士中,≤
费也影响了医院的生存和发展。因此,如何降低儿科合同制护岁人,岁~ 岁人,岁~ 岁人;未婚人,
士的离职率,更好地发挥其工作的积极性和创造性,已成为各级已婚人;中专人,专科人,本科人;护士人,护
医院管理者所面临的重要问题。目前国内外有关护士离职倾向师人,主管护师人;职务为护士长的人,其他均为护士;
的研究已有很多,但研究对象往往针对综合医院的所有临床护工作年~年为人,年~年为人,年~年为
士,而有关儿科合同制护士的离职倾向研究报道甚少。所以,本人。
研究旨在了解儿科合同制护士的离职倾向现状,为降低儿科合. 江苏省儿科合同制护士的离职倾向情况名儿科合
同制护士的离职倾向提供参考。± .分,指标值为
对象与方法. 。
调查对象以江苏省三级医院的所有儿科合同制护士为. 不同个体特征儿科合同制护士离职倾向的差异性见表
总体,采取整群方便抽样的方法选取所三级医院的儿科合同表不同个体特征儿科合同制护士离职倾向的差异性
制护士为研究对象。纳入标准:①从事儿科护理工作年以上;
②愿意参加本研究;③合同制注册护士。
. 方法
.. 调查内容问卷由两部分组成:①研究对象的一般情
况调查问卷,包括年龄、学历、婚姻状况、职称、职务、工作年限、
月薪;②离职倾向测量量表:采用樊景立等年开发
的