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【精品】劳动合同3篇
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在现在社会，越来越多的场景和场合需要用到合同，它是解决民事关系当前最好的方法之一。还在为写合同苦恼吗？其实写合同并没有想象中那薪资标准支付薪资。
七、劳动纪律
（一）甲方根据国家和省的有关法律、法例经过民主程序拟订的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉恪守国家和省规定的有关劳动纪律、法例和公司依法拟订的各项规章制度，严格恪守安全操作规程，听从管理，准时达成工作任务。
（二）甲方有权对乙方执行制度的情况进行检查、敦促、查核和赏罚。
（三）如乙方掌握甲方的商业奥密，乙方有义务为甲方保守商业奥密，并作如下约定：
八、本合同的更改
（一）任何一方要求更改本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
（二）甲乙双方经磋商一致，能够更改本合同，并办理更改本合同的手续。
九、本合同的排除
（一）经甲乙双方磋商一致，本合同能够排除。由甲方排除本合同的，应按规定支付经济补偿金。
（二）属下列情形之一的，甲方能够单方排除本合同：
1、试用期内证明乙方不切合录取条件的。
2、乙方严重违犯劳动纪律或甲方规章制度的。
3、严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重要损害的。
4、乙方被依法追查刑事责任的。
5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或许生产经营状况发生严
重困难的。
6、乙方生病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不
能从事由甲方另行安排的工作的。
7、乙方不能胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
8、本合同订即刻所依据的客观情况发生重要变化，致使本合同无法执行，
经当事人磋商不能就更改本合同达成协议的。
9、本合同约定的排除条件出现的。
甲方按照第5、6、7、8、9项规定排除本合同的，需提早三十日书面通知乙
方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项排除本合同并切合有关规定
的还需支付乙方医疗补助费。
（三）乙方排除本合同，应该提早三十日以书面形式通知甲方。但属下列情
形之一的，乙方能够随时排除本合同：
1、在试用期内的。
2、甲方以暴力、威胁或许非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠薪资的。
4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体
健康的。
（四）有下列情形之一的，甲方不得排除本合同：
1、乙方生病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。
2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力判定委员会确认，丧失或部
分丧失劳动能力的。
3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的。
4、法律、法例规定的其他情形。
（五）排除本合同后，甲乙双方在七日内办理排除劳动合同有关手续。
十、本合同的终止
本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。
本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意愿，并实时办理有关手续。
十一、违约情形及责任
（一）