员工福利方案6则.doc

[专题范文]员工福利方案6则
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[ 专题范文 ] 员工福利方案 6 则
员工福利方案
员工规定。
12、其他奖金 : 包括个人奖金、团体奖金或对企业有个性贡献的奖金，均由董事会支付。
第三章员工薪金管理
第七条从业人员的薪金计算岁月为报到服务之日到退职之日， 对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下
旬 26 日今后报到的新进人员，为了便于薪金作业，合并于下月份发给薪金。
第八条从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从更改之日起，适用新职等级薪金。
第九条兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给个性加给。
第十条较初级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给，但支领代理职称的职务加给。
第十一条相关本企业各职等人员考勤加薪规定按国际企业雇员考勤管理制中相关条款计算。
第四章员工薪金发放
第十二条从业人员的薪金订为每个月 5 日发给上月份的薪金， 除还有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。
第十三条从业人员领薪时务必本人亲自签章领取，如有特殊原因，不能亲自领取时，由部门主管代领。
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第十四条领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应赶忙呈报主管求证，省得日后发生瓜葛。
第十五条退职人员薪金于办妥辞职及移交手续后的发薪日发给， 如遇有特殊状况，经批准后在退职日当天核发。
第十六条员工应付本身的薪金保密，不得公开议论，否则降级处分。第五章员工晋升管理
第十七条从业人员晋升规定如下 :
1、效率晋升 : 凡平常表现优秀、状况特殊者由主管办理临时考绩，恩赐效率晋升，效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。
2、定期晋升 : 每年 1 月 1 日起为上年度考绩办理期，每年 3 月 1 日为晋级生效日，晋级依考绩等次分别加级。
3、本企业特殊职务人员其晋升等级最高不得超过本企业主管之职等。
4、从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤掉者，次年内不得晋升职等。
第六章附则
第十八条“职薪等级表”的金额及各项加给、津贴，可根据近期市场的物价波动及企业财务状况作适合弹性调整。
第十九条本制度经董事会批准后实施，修正时亦同。
员工福利方案（三）：
企业员工福利制度
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