关于新闻稿件稿酬及奖励办法的暂行规定[7页].docx

……………………………………………………………最新资料推荐…………………………………………………
……………………………………………………………最新资料推荐…………………………………………………
最新精品资料整理推荐，更新于二〇4生产部门月度奖金额按下式计算：
全部生产人员平均分值=全厂月度奖金总额×*人数的之和；
其他人员平均分值=全厂月度奖金总额×*人数之和；
部门月度奖金额=部门系数×全部考核人员平均分值*人数
，按照责任大小，工作量多少，技术要求高低，贡献大小制定内部考核办法进行二次分配，并将考核办法报安全生产部备案。
……………………………………………………………最新资料推荐…………………………………………………
……………………………………………………………最新资料推荐…………………………………………………
最新精品资料整理推荐，更新于二〇二一年四月十八日2021年4月18日星期日18:25:53
最新精品资料整理推荐，更新于二〇二一年四月十八日2021年4月18日星期日18:25:53
……………………………………………………………最新资料推荐…………………………………………………
最新精品资料整理推荐，更新于二〇二一年四月十八日2021年4月18日星期日18:25:53
　考核办法
考核分为安全文明生产和指标两项内容。
　安全文明生产考核
　安全文明生产考核表见下表
序号
内 容
责任部门
1
一类障碍
500元/次
2
二类障碍
100元/次
3
非计划停运
300元/次
4
文明生产（抽查）
上级提出批评：50元/次，本厂提出批评：20元/次
5
安全隐患（抽查）
上级抽查：50元分/次，本厂抽查：20元/次
6
主要辅机故障
50元/次
7
不按时执行整改措施
上级考核100元/次，本厂考核50元/次
8
违反分公司安全生产规章制度
视情节轻重考核100－1000元/次
9
违反厂部安全生产规章制度
视情节轻重考核20－100元/次
10
交通安全
视情节轻重考核50-200元
注：厂内春秋季安全大检查、其他安全评比中获第一名给予10-50元奖励。
　凡部门发生负有责任的重大及以上设备事故、火灾事故和生产人身伤亡事故，该部门连续四个季度不得奖。
　凡部门发生负有责任的一般设备事故、火灾事故和人身伤亡事故，该部门连续三个季度不得奖。
　、，该部门连续二个季度不得奖。
序号
内 容
责任部门
人平扣款额
1
发电量完成调度月计划
计划、水工
每低计划1%扣10元
2
无调度考核电量和电厂责任弃水
安生、水工、
每产生1万KWH扣100元
3
厂用电率不超过集团公司规定指标
计划、运行
%扣10元
4
主设备消缺率100%
安生、运行
每低1%扣50元
5
辅助及水工设备消缺率95%
安生、运行、水工
每低1%扣