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基层单位厂务公开工作总结.doc


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民主评议,有效地调动了中层干部的工作积极性,转变了各级管理干部的工作作风,增强了事业心、责任感。通过推行厂务公开制度,干部减轻了思想包袱和心理压力,职工了解了情况,消除了疑虑,干群关系得到了进一步改善,推倒了干群之间的“隔心墙”,在干部与职工之间架起了相互沟通、相互理解的“连心桥”。
3、提高了职工的积极性。让职工群众了解企业实际情况、直接参与企业的管理和决策,极大地激发了广大职工热爱企业、关心企业的主人翁责任感。
纺电公司厂务公开工作,党总支的统一领导下,经过党政工各方面的共同努力和职工群众的广泛参与,虽然取得了一定的成效,但与其他开展好的单位还有一定差距。2015年纺电公司工会将继续“围绕一个中心、抓住两条主线”工作思路,不断改进和完善厂务公开工作,动员广大职工为深化企业改革、实现提质增效、完成生产经营目标、促进企业稳定发展建功立业。
2014年11月21日篇二:2010市总工会厂务公开工作总结
2010年xx市推行厂务公开民主管理
工作总结
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2010年,我市厂务公开民主管理工作在上级厂务公开协调小组及我市各级党委政府的重视和支持下,坚持以科学发展观为指导,认真贯彻落实《广东省厂务公开条例》、省“两办指导意见”和广州市一系列深化厂务公开工作文件精神,围绕全市工作中心,不断完善厂务公开民主管理工作机制,加强指导,重点推进非公企业民主管理建制工作,取得新的成效。目前,我市4712家企事业单位中建立厂务公开制度的单位有3770多家,建制率达80%;其中,建立职代会制度的企事业单位有1673家,建制率达60%。现将工作情况汇报如下:
一、健全工作机制,为厂务公开民主管理工作提供有力保障
一是加强对厂务公开政策法规的学习和宣传工作。围绕党的十七大提出的保障职工民主权益等内容,切实加大宣传力度,有效提高了企事业单位法人对厂务公开民主管理工作重要性的认识。二是充分发挥成员单位作用,各成员单位坚持把推进厂务公开工作纳入重要议事日程,定期召开成员单位会议,共同研究、部署和解决重点难点工作,做到年初有计划、推进过程有检查、重点工作有部署,年末有检查总结。三是加强对工作的领导和指导。各基层企事业单位从统一领导班子思想着手,利用党政联席会、办公会等多种形式,加强学习,加深理解,随后又在广大职工中进行了普遍宣传,使厂务公开民主管理为广大职工理解和接受。从而形成了“党委统一领导、党政工共同负责、有关方面齐抓共管、职工群众广泛参与”的领导体制和工作机制,为进一步深化厂务公开民主管理工作提供了组织保障。
同时,7月下旬我市厂务公开协调小组对自来水公司、运豪五金塑料有限公司、中新希美克公司等多家企事业单位进行了抽查,对厂务公开内容不到位、公开形式不规范等问题,提出了整改要求。之后,各单位积极行动起来,进一步完善了公开的形式、内容。随后检查组对各个示范点厂务公开开展情况进行了检查,对开展不够的单位进行了指导,确保厂务公开工作扎实有效的开展起来,努力形成工作机制。
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二、加强分类指导,扎实推进厂务公开民主管理工作 随着我国社会主义市场经济体制的发展,企业所有制形式发生了深刻变化,国有、集体企业,民营企业和外商投资企业以及事业单位的工作重点和具体任务目标均有很大的差异性,要整体推进厂务公开民主管理工作,就必须突出重点、分类指导、把工作做实做好。
(一)在控股企业中重点抓好中央两办《通知》和省、市有关文件的贯彻落实。重视发挥职工代表作用,定期召开党政工联席会议,研究涉及企业生产经营状况、职工切身利益的重要问题,同时在每年的职工代表大会上,接受职工代表审议、表决,使公司的厂务公开工作在组织上、制度上得到保证,从而达到齐抓共管的目的,使厂务公开工作融入到企业的各项管理制度之中。
(二)在非公有制企业中积极探索职工民主管理的实现方式。全面推进非公有制企业厂务公开民主管理工作,重点要做好对非公有制企业开展厂务公开民主管理工作的调查研究,做好选树典型,推广典型经验工作。今年继续加强同相关部门的合作与配合,借助非公有制经济的党建工作和市人大执法检查,督促非公有制企业实行

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