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职代会精神心得体会|职代会心得体会范文
职工代表大会是职工群众当家作主，参与企业经营决策、管理、监视干部、行使民主权利的权力机构。以下是共享的职代会范文，盼望能协助到大家!　　职代会
　　司而努力》的工作报告。
　　报告总结了的工作，深刻分析了当前面临的形势和突出问题，对的重点工作进展了部署，报告以谨慎贯彻国网公司和省、市公司两会精神为主线，保供给、抓建立、强根底，深化三集管理，谨慎做好三定(定编、定员、定岗)和三考(考勤、考试、考核)工作，营造企业和谐开展的新局面。
　　此刻公司的竞争，既是开展速度的竞争，更是开展质量的比赛。速度和质量，就像硬币的两面，缺一不行。当前，五大体系建立全面启动，主多分开进入实施操作阶段，把平安稳定作为硬约束，把思想和相识统一到集团公司部署上来，坚决不移的推动改革。










　　作为我们青年员工要对企业的开展有一个全面的了解，对自己的潜力和特长有一个精确的分析。
　　首先，员工对企业的开展有一个精确的确定。例如:企业目前的现状如何公司的开展前景怎样特性是我们电力行业，国家近期和长远的规划是什么
　　其次，我们青年员工就应对自己进展一个精确的分析和定位。例如:自己的特长是什么
　　再次，自己就应采纳怎样的措施，透过怎样的努力，使自己在工作岗位上不断有所创新和开展，是自己的能量发挥在企业最须要的地方。
　　是公司实施十二五规划承上启下的一年。公司明确了以四个坚持工作推动两个转变，以两个转变推动一强三优现代电力公司建立的工作思路和目标。在今后的工作中我要努力做到:
　　一、从零起先，沉淀和充溢自我。把两会精神融会贯穿的同时，深刻理解努力超越、创新开展的科学内涵、精神实质和本质要求，联系工作实际，做好本职工作。今年依据省、市公司的要求，公司业绩考核方法有了很大的改动，这对我来说也是一个新事物、新挑战，我会虚心听取领导和同事看法的同时，在实践中不断优化考核体系，将绩效考核工作做的更好。
　　对公司的引荐是:
　　是否能够开通员工电子信息渠道，让员工透过公司的局域网干脆向上提出自己的引荐，并将合理化引荐的落实状况跟踪上网，让员工对自己所提引荐的落实进度随时驾驭和了解，另外，还能够建立合理化引荐的员工评价机制，当一项合理化引荐落实完时，能够让员工对企业的落实状况在网上进展公开评价，催促企业开展工作。只有这样，才能让员工感受到自己的引荐的落实过程，增加骄傲感和满足度，企业也能真正的做到广开言路，吸引更多的员工参加到这项活动中来。










　　职代会心得体会
　　初读本次职代会工作报告没感觉出与以往的有什么不同之处，但细读