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● 课 程 大 纲:
A单元内容(共2天,15个以上经典案例
专题一:招聘入职
“应聘欺诈”,如何证明劳动者的“欺诈”?
,应注意哪些细节问题?
,应注意哪些细节问题?
、内退、停薪留职的人员,应注意哪些细节问题?
?
,如何保留证据?
7.《入职登记表》如何设计,才能起到预防法律风险的作用?
《离职证明》,该怎么办?
《录用通知书》,其法律风险有哪些?
专题二:劳动合同订立
,是否需要进行备案?
,用人单位如何应对?
,需支付多长期限的双倍工资?是否受到仲裁时效的限制?
,继续留用劳动者,但未续签合同,是否也需支付双倍工资?
,签署劳动合同、用工协议?
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,劳动合同期限和试用期限该如何约定?
,如何与被接收的员工签订、变更劳动合同?
?
专题三:试用期
,可否单独签订试用期协议?
,该怎样操作,才规避赔偿风险?
,最少赔2个月工资,该如何化解?
,赔偿概率为70%,如何化解?
,赔偿概率为50%,如何化解?
,如何取证证明?
7.《试用期辞退通知书》如何书写,以避免违法解除的赔偿金?
“经济性裁员”情况,优先裁掉试用期的新员工,合法吗?
专题四:无固定期限劳动合同
,会不会增加企业成本?
、理由有哪些?
,有何风险?
,期间工作累计满10年,能否要求将固定期限合同变更为无固定期
,用人单位能否终止合同;员工提出签订无固定期限合同,用人单位能否拒绝?
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、三期等原因续延劳动合同导致劳动者连续工作满十年,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位能否拒绝?
专题五:特殊用工协议
,劳动合同期限与服务期限发生冲突时如何适用?
,而劳动合同到期,用人单位终止劳动合同的,是否属于提前解除劳动合同,如
,用人单位能否依据服务期约定要求劳动者支付违约金?
,可签署竞业限制协议
新《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策(精) 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
