最新工服管理办法.doc

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机密□ 秘密□ 内部■
XXXXX公司
文件编号：XZ/2014/010
工服管理办法
生效日期：2014 年 12 月 11日
页 数：共 3 页 （不包括此页）
《工服管理办法》已获公司批准，各相关单位及工作人员从文件生效日期起，须严格按此制度进行操作、管理。
本制度由行政部负责制定、修订和解释。
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签 发 人：

　　　签发日期： 　　 年　　月　　日
拟制：
审核：
版本号：
工服管理办法
为规范公司工服管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。
第一章 日常管理
第一条 本制度规定了公司工服的订制、发放、领用、折旧标准及着装要求等。
　 第二条　行政办公室负责公司工服的管理，包括工作服的购买、验收、发放、领用核签、检查考核、折旧标准的制订等工作。
第三条　工服的发放标准
一、一般岗位工服包括商务服装两套（商务西服、长短袖衬衣，女士商务裙、商务裤），特殊岗位工服包括商务服装一套和施工服四套（长短袖各两套）。
二、新员工进入公司采取自愿订制工服原则，试用期满员工可填写工服订制申请表，由行政部统一量身制订工服（视入职人员数量而定）。工服未配备前新员工须自备白色衬衣、黑色长裤或商务裙。
第四条　工服的订制及领用
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一、工服使用年限：夏、冬装两年，两年后公司统一换新，如在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法在工作期间穿着的，可由本人直接向行政部申请重新购买，其费用从当事人工资中扣除。
二、行政部按照货比三家的原则选择工服订制厂家，在订制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收、标准、商标、使用规范以及其它定制要求等。工服交货期间，由行政部组织进行验收工作，验收完毕由行政部统一发放。
三、工服订制前，由行政部安排供应商依照员工的实际身材事先量好尺寸；工作服到货之后，由行政部通知各部门领取，