跳槽的最佳方案.docx

跳槽的最佳方案
职业案例一：
　　年过而立的Bruce为了寻求升职突破口，已经找了许多中介。但是效果不是很志向，投出去的简历回音聊聊。他电子工程专业本科毕业之后，到了一家业内着名的电子产品问题，但是简历中无法表达，他的许多突出的工作业绩就被埋没了。这样的失误出此时此刻简历中，对他的实际实力来说是一种巨大的奢侈，他连一个面试的时机都争取不到。在参谋师的指导下，他对自己的简历做了大手术，马上为他赢得了数十家五百强企业的面试时机。
职业案例二：
　　Rose的案例是职场新人的典型。外语系本科毕业之后，她就到了一家五百强企业做技术支持秘书。薪酬比一般大学毕业生要高，而且工作环境也不错。但是干了一段时间之后，她觉得自己既不能发挥专长，也学不到新的东西，看不到什么开展前景。便想跳槽到一个更广袤的平台。但是面试了几次，都没有回音？究竟哪里才是自己的英雄用武之地？
　　职业救援










　　职业参谋师经过一番把脉之后，指出就Rose的形象气质和实力来说，可以去挑战总经理助理的职位。也可以先从部门经理助理做起，再渐渐向业务转型。但是她求职的瓶颈出此时此刻，她目前的职位是技术支持秘书，这是一个很模糊的称谓。究竟是偏技术还是偏秘书？用人单位很迷惑。在面试的时候，应当依据应聘职位的不同，而侧重于展示与其相关的经历。对于Rose来说，作为一个职场新人，更重要的是展示自己的成熟和专业。这一点正是Rose平日所忽视的。经过职业参谋师的一番指引后，Rose再次上阵。一个月为自己争到了四个offer。
职业参谋启示录
　　在剧烈的人才市场中，要想获得好的机遇和平台，拼的不仅是实力，更是求职技巧。最正确求职方案＝完备简历＋精彩面试。
　　完备简历为你敲开第一扇门，为你赢得一个展示自我实力和价值的时机。有时候两个人学历、实力、经历差不多，可是一个投出去的简历石沉大海，一个却回音频频。怎样跨出第一步？关键在于如何实现简历投递效率最大化。有两点至关重要：
　　其一，找到应聘职位与自已以往工作经历之间的关联度与匹配度。通常公司在聘请一个职位时，对应聘者要求是要求有相关工作经验。假如你有过相关工作经验，不妨将此工作经验加以着重与突出，而与其不相关的经验可略过不计。有些人的以往工作经验可能分工并不很细，做的领域较杂，比方市场，销售，行政工作可能都有涉入，那么在简历制作上就要作到有侧重点，如应聘销售类工作就突出自已在销售这一块的经验，其它的与此无关的经验可略微带过。










　　其二，找到自我实力和企业需求的结合点。分析一下，这个职位主要的工作职责，他们对这个职位的根本要求，你到达他们的条