饭店劳动用工合同(共20页).docx

饭店劳动用工(yònɡ ɡōnɡ)合同
饭店(fàndiàn)劳动用工合同1
甲方：_________________________________
乙方：_______ 页







(二)甲方有权对公司的有关规定进展修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。
(三)甲方可以在合同有效期内，依据须要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务酬报等事项也将做出相应调整。乙方情愿听从甲方的支配。
(四)乙方在合同期内担当的甲方工程工程中的工作及责任的，在该工程未完毕前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。
(五)甲方将定期或不定期对乙方进展工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。
(六)乙方有权享受甲方供应的劳保用品、工作用餐。
　　七、法律责任
第十四条甲方因主观过错违反本合同，解除劳动关系的，将按以下规定担当违约责任：
第十五条乙方提前解除劳动合同或因紧要违纪、紧要失职而被甲方解除劳动合同以及未按约定办妥交接、离职手续的情形均视为违约，造成甲方损失应担当赔偿责任：










(一)乙方发生上述违约情形的，应按本人壹个月的收入作为甲
(二)乙方因违反《岗位职责》，无论存心还是过失，造成甲方的经济损失，应担当相应的赔偿责任。
(三)乙方在履行职责过程中因过错对他人的人身、财产造成损害的，应担当相应的赔偿责任。
第十六条乙方因违反劳动合同及企业的规章制度给甲方造成经济损失的，按甲方的实际损失担当赔偿责任。
　　八、争议解决
第十七条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向本单位工会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向______市劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以干脆向______市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向______市人民法院提起诉讼。
第十八条乙方因劳动权利和劳动义务与甲方发生的劳动争议必需以合法形式予以解决。乙方不得借故闹事、破坏正常的工作秩序、停顿进展工作或履行职责。假如乙方以劳动争议为理由停顿进展工作或履行职责的，将视为旷工，赐予书面警告或紧要书面警告。假如乙方以劳动争议为理由借故闹事或者破坏正常工作秩序的，将视为紧要违纪行为，甲方有权马上解除劳动合同，并要求其担当违约责任。










　　九、其他
第十九条本合同未尽事宜，均按国家有关规定和企业规章制度执行，企业没有规定的，通过甲乙双方协商解决。
其次十条本合同所称的“国家的法律、法规、规章”是指“国家、______省、______市政府部门公布的法律、法规、规章和政策”。
其次十一条本合同一式两份，甲乙双方各持一份，不得代签或涂改，双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________
代表人(签字)：________________身份证号码：____________________










_________年________月_______日_________年________月_______日
饭店劳动用工合同2
甲方：________