公司职工工伤管理办法(精).doc

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工部《关于重伤事故范围的意见（试行）》（[60]中劳护久字第56号）的规定内容。
、劳动和社会保障部2002年4月发布的《职业病目录》（卫法监发
[2002]108号）的规定，职业病包括如下10类：尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤以及其他职业病，共115种。
第四章 员工伤（亡）报告程序
、发生重伤事故当日起3 2
小时内、发生死亡事故当日起1小时内将事故发生的简要情况及抢救治疗情况（抢救医院、住院床号等）由部门报告公司安全部和分管部门副总经理（可用电话）。
、死亡事故由安全部向分管部门副总经理、主管安全副总经理和总经理报告，由发生伤（亡）员工所在部门在24小时内填写《员工伤（亡）事故情况快报表》（节假日除外），遇有特殊情况而推迟报伤（亡）情况的，必须书面说明原因。
第五章 员工工伤（亡）范围的认定
、重伤、死亡的，应当认定为工伤：
，因工作原因受到事故伤害的；
，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
，因履行工作职责受到暴力等以外伤害的；
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，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
，受到机动车事故伤害的；
、行政法规应当认定的其他情形；
，视同工伤：
，突发疾病死亡或者在48小时之内年经抢救无效死亡的； 、公共利益活动中受到伤害的；
、因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到公司后旧伤复发的。
，不得认定工伤或者视同工伤：
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第六章 员工伤（亡）认定原则
（亡）认定的出发点，只要没有证据否定其是工伤（亡），在排除其他非工伤（亡）的情形下，就应认定为工伤（亡）。
《工伤保险条例》的规定，把“因工作原因”作为工伤（亡）认定的核心。
（亡）的情形在把握时应主要考虑是否因工作原因，视同工伤（亡）的情形在把握时应严格掌握法律的规定，在做出不得认定为工伤（亡）的决定时应有充分的证据。
第七章 员工工伤（亡）确认程序
（亡）事故调查小组由工会、安全部、人力资源部人员组成，对伤（亡）事故进行调查核实，