20XX人事部年终个人总结 人事部 年终.docx

20XX人事部年终个人总结 人事部 年终
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20XX人事部年终个人总结 本文简介：20XX人事部年终个人总结2022 3.
建立、健全、标准人力资源档案。重新进展了建档梳理工作。办理新进、离职等手续。对新近员工进展劳动合同签订，厂牌、工卡制作，工伤处理等事项。对离职人员办理离厂手续。时时做好档案材料的收集、整理、归档。
4.
聘请：依据部门人员的实际需求有针对性合理性聘请员工，以配备各岗位。通常采纳一系列切实措施，如张贴聘请信息，大佛山人才网聘请，发动内部员工介绍聘请等各种方法揽用人才。
5.
宿舍管理：合理支配员工住宿状况。每月对宿舍氺、电进展检查统计。并张贴对水、电费的扣款明细，对有异样的进展处理。适时检查宿舍平安状况并进展纪律整顿，通告，对有异样的进展处理。
6.
肃穆劳动纪律：加强考勤管理，标准考勤制度，杜绝代打卡现象。加强请假制度、放行条管理，对于不履行请假而又未打卡的，予以查实并作处理，这样即维持考勤制度的肃穆性，又从另一方面鼓励了在岗员工的踊跃性，进而改善公司的工作作风。










7.
人事报表统计：每月将全厂各部门人员明细表发给财务作为工资核算/发放的依据。
8.
平安生产工作：建立健全了工伤处理流程及工伤人员待遇标准，对突发工伤依据流程进展快速处理，对工伤后进展工伤认定和评残等处理的事务依据相关程序进展处理。不定时对车间现场进展平安检查，对发觉的平安隐患向有关管理人员进展通知通报以进展快速平安解除。定期对员工进展平安生产学问培训，使大多数员工能够娴熟运用消防器材。
9.
公司传播工作，每月对职业安康传播栏的更新和消防平安学问的张贴传播。
二、
行政后勤事务
1、
做好公司文件的通知、传达加强公司文件、档案的管理。
2、
完善、制定公司制度，并进展相关培训，对执行贯彻公司制度状况进展监视检查。










3、
加强沟通：与员工面对面解决问题，做到违纪有据可查，使他们了解、支持行政后勤工作，取得了良好的效果，并注意后勤质量的提高。
4、
定时对公司环境卫生、消防器材和设备设施、工厂纪律等进展检查，在检查中发觉的各种不问题刚好通知各部门负责人进展处理。
5、
建立了打印复印及耗材