员工休假管理办法.docx

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工处理。
　　⑺各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。
四、旷工
1、员工有以下情况之一为旷工：
　　2、.未请假或请假未被批准，即不到岗的;
　 3、无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者;
　　4、其他经公司认定，决定给予旷工处理的行为。
5、旷工1日扣除当日工资的3倍。
6、员工连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上者，公司解除与其的劳动合同关系
五、事假
　　1、员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请。
　　2、员工全年请事假时间一般不得超过15天。
3、员工请事假按100%扣发实际请假天数日工资，事假超过1天(不含1天)，请假期间扣除相应天数生活补贴。
4、员工一年内累计请事假在15天以上视为不能胜任岗位工作，不予保留原职务和岗位。
六、病假
　　1、员工因病(含非因工负伤，下同)无法正常工作需要治疗时应事先书面提出请假申请。突发疾病的应在上班时间前1小时向直接上级请假。
2、员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后填写《请假申请单》方可离开岗位。
3、凡请病假的1天以上的员工应在上班后2天内持县区级及其以上医院的建议休假证明、病历、医疗药品发票之一，补办完善病假请假手续，未按上款规定补充完善病假请假手续的均以事假处理。
　　4、员工全年病假累计不得超过60天，并按参加工作未满2年100%、未满5年80%，未满10年按30%，满10年以上10%扣发工资，当月病假超过2天，取消满勤奖，奖金按请假天数扣发。
　　5、员工病假连续30天以上或年累计60天以上视为不能胜任岗位工作，公司不给予保留原岗位。
　　6、员工的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的依国家有关规定解除劳动合同。
　　7、员工医疗期未满合同期满的合同期顺延至医疗期满时终止。
七、婚假
　　1、婚假(包括再婚)为3天。
　　2、婚假包括休息日、法定假日在内。
　　3、婚假应当在领取结婚证书后3个月内一次性休完应休假期。逾期为自动弃权。
　　4、员工请婚假应出示结婚证书。婚假期间(不含补假期)基本工资、不扣除。
　　5、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。
八、产假
　　1、产假90天;难产的，增加产假15天(需提供结婚证、准生证及有关医院的证明等);
　　2、女职工产假期间只发放基本工资。
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　　3、已婚女员工符合国家计划生育政策，在计划生育指标内怀孕三个月及以上的，凭医院相关证明，每月给予一次(4小时以内)进行定期孕期检查时间;八个月及以上的，每月给予两次(每次4小时以内)进行定期孕期检查时间(两次不能合并使用)，孕期检查假按出勤对待，工资照发，没有医院相关证明的按事假处理。员工申请孕期检查假，应事先经部门经理