员工奖惩暂行办法.docx

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撰写人：___________日 期：___________
因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及自己或他人的；
（二十） 遇有紧急情况或意外事故，有意回避逃离的。
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第十三条 员工有上述行为，情节严重触犯刑律的，提交司法部门处理。
第十四条 员工有上述行为，造成公司经济损失的，责任人除按规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失。
㈠ 造成直接经济损失1万元以下（含1万元），责任人赔偿5%-50%；
㈡ 造成直接经济损失1万元以上的，由总经理办公会决定责任人应赔偿的金额。
第十五条 对受警告处分者，给予一次性经济处罚300—500元；对受记过处分者，一次性经济处罚600—800元；对受记大过处分者，一次性经济处罚800—1000元；对受留用察看处分者，一次性经济处罚1000—1200元。
第十六条 解除劳动合同：
㈠ 连续旷工15天或一年累计旷工30天以上（含30天）；
㈡ 根据劳动合同的规定可以解除劳动合同的；
㈢ 根据国家法律法规的规定可以解除劳动合同的。
第十七条 给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，经公司总经理办公会决定，以书面形式通知本人。
第十八条 员工对所受处罚有异议者，应于处分决定后七日内，书面陈述理由，向公司劳动争议调解委员会提出申诉。
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第十九条 劳动争议调解委员会本着公平、公正、公开的原则进行调解，在受理后七日内向申诉者出具书面调解意见，作为公司最后的决定。
第四章 附则
第二十条 受党纪处分者的经济处罚参照第十五条执行。
第二十一条 本办法如与国家法律法规相抵触，按国家法律法规执行。
第二十二条 本办法由公司人力资源处负责解释。
第二十三条 本办法从发文之日起施行。
《〈员工奖惩暂行办法〉的补充规定》
公司久蓬盐化人（2006）177号关于印发《员工奖惩暂行办法》的通知试行以来，对于调动和激发全体员工的创业激情，打造高效的企业团队，促进生产经营任务的圆满完成等发挥了十分重要的作用。但由于《员工奖惩暂行办法》第二章第九条的奖金奖励标准没有明确具体的数额，因而在实施过程中很难做到相对的公平公正。
为了更好地发挥《员工奖惩暂行办法》的激励与约束机制作用，增强“办法”的可操作性，现将《员工奖惩暂行办法》第二章第九条修订如下：
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第九条 奖金奖励标准
㈠ 获公司个人荣誉称号者，可获得一次性奖