员工考勤及休假管理办法.doc

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员工考勤及休假管理制度
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目的与范围：
为规范公司职员考勤管理，根据相关法律法规并结合公司的实际情况，特制定本标准。
本标准适用于全体职员，特殊岗位管理办法由各部门自行制订，但必须上报人力资源中心审批。
定义
迟到:工作时间开始后未到岗者为迟到。
早退:工作时间内提前离岗者为早退。
旷工:未经请假或请假未批而擅自不到岗者为旷工。
管理职责
人力资源部门是员工考勤管理的责任部门。
管理内容
工作时间
公司实行每周五天，每天8小时工作制，每周工作总时间为40小时。
公司每日工作时间为：上午9：00—12：00，下午13：00—18：00。
考勤管理
公司实行全员打卡制，上下班刷卡记考勤；员工须于每天上午上班前及下午下班后各刷卡一次；业务人员每天9点必须打卡，下午下班允许不打卡，但必须提交《每日工作报告》，人力资源部门定期抽查业务人员拜访记录，一经查不属实，将按旷工一日处理。
员工上下班必须本人刷卡，忘记打卡必须写《签卡审核单》，经直接上司签字后有效，但一个月不能超过三次，从第四次起，按10元/次罚款。
下列情况可免予刷卡：
——特殊岗位经部门负责人核准后可免予刷卡。依本条免刷卡者仍需遵守公司上班时间上班；
——因公出差者；
——请休假并经核准者。
员工迟到、早退、旷工按下列规定处理：
——迟到（早退）1小时以内，按1元/分钟予以处罚；迟到（早退）1小时以上4小时以内，按旷工半天计算；迟到4小时以上，按旷工一天计算；员工利用上班时间外出办私事，视同旷工。
——员工旷工一天者，给予通报批评并以2天的工资标准给予负激励；
——员工一年内累计旷工3天及以上者，视为严重违反公司制度，解除劳动合同并不予经济补偿。
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（试运行期间，上班签到）
员工因公出差1天以上，须提前填写《出差申请单》并经部门领导核准后报人力资源部门备案，部门内存档备查。员工请假，须提前填写《员工请假表》并依相关权限核准后由人力部门存档备查，违者按旷工论处。
员工因公外出1天以内（含1天），须提前填写《外出登记表》并经部门领导核