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临时用工劳动标准合同简单
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临时用工劳动标准合同简单
临时用工劳动合同简单范本
我们有时会短暂的面对人员不足的状况，就需要招
方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各样规章制度的教育、培训。
甲方应依据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、装备生产工作必要的劳动工具，供给其他必要的生产、工作条件。
四、劳动酬劳：
乙方在合同期间的薪资标准：_________；
。
五、保险、福利待遇：
乙方因工负伤，医疗终结前的薪资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可依据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月自己薪资总数的一次性补助费。
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临时工生病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同
制工人享受同样医疗待遇，并按以下状况享受劳动保险待遇：连
续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期
限最长不得超出1个月，停工医疗期间不发薪资。连续工作超出
6个月（含6个月），经医院证明需要停工医疗的，停工医疗限时
最长不得超出2个月。停工医疗期间不发薪资。单位可以依据实
际状况酌情发给必然数量的生活补助费。
乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同
制工人同。
六、劳动纪律：乙方应严格恪守国家的各项法律、法
令和法例，恪守甲方各项规章制度，遵照甲方领导、管理和教育。
七、劳动合同的消除：
符合以下状况的，甲方可以消除劳动合同：
（一）发现乙方不符合“暂行方法”第四条规定的招
用条件的；
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（二）乙方生病或非因工负伤，按规定的医疗期满后
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不可以从事原工作或未痊愈的；
（三）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作次序的；
（四）违犯操作规程或用工单位规定，破坏设备、工具、浪费原资料、能源，造成重要经济损失或严重结果的；
（五）贪污、偷窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的；
（六）无理取闹、打斗打斗，严重影响生产和工作次序
的；
（七）犯有其他严重错误的。
符合以下状况的，乙方可以消除劳动合同：
（一）经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶
劣，严重危害身体健康的；
（二）用工单位不可以依据劳动合同规定支付劳动酬劳
的；
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（三）参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的；
（四）用工单位不执行劳动合同或违犯国家政策、法例，损害临时工合法权益的；
任何一方消除劳动合同，一般状况下，必然提早一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理消除合同手续。
八、违犯劳动合同应肩负的责任，任何一方违犯本合同规定，给对方造成经济损失的，应依据结果和责任大小予以补偿。
九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。
十、其他双方磋商事项：_________。
十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。
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十二、