待岗管理办法.doc

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撰写人：___________日 期：___________
见执行。
（二）非职业病生病或非因工负伤
1．员工非职业病生病或非因工负伤，应持县一级医院以上或所在地海洋石油系统职工医院的病休证明。
2．病假期间待遇：
（1）合同期一年以上的员工，在规定的医疗期内，岗薪工资按如下标准计发：本企业工龄不满2年者发60%；已满2年不满4年者发70%；已满4年不满6年者发80%；已满6年不满8年者发90%；已满8年及8年以上者，本人按规定计算的病假在不超过六个月时发100%。岗位奖和效益奖金（含月奖）停发，其他补贴照发。
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按规定本人医疗期在六个月以上者，实际病假超过六个月的部分，岗位奖和效益奖金（含月奖）停发；岗薪工资按60%支付，其他工资、补贴照发。病假工资低于当地规定最低工资标准的，按最低工资标准执行。
（2）职工在病假期间，应安心治疗休养，不得从事任何形式的经营性活动。一经发现，即停发工资及一切福利待遇。
（三）因体力、精力不能适应岗位要求，年龄偏大而离岗
自公司开出调动通知之日起，效益奖（含月奖）停发，其他待遇按如下处理：
1． 4个月内（含4个月），其他待遇照发。
2．离岗待安排第5～8个月，岗位奖减半发放，其他待遇照发。
3．从第9个月起，岗位奖停发，其他待遇照发。
（四）政策性减员
1．从第9自公司开出调动通知之日起，效益奖（含月奖）停发，其他待遇按如下处理：
（1）2个月内（含2个月），其他待遇照发。
（2）离岗待安排第3～6个月，岗位奖减半发放，其他待遇照发。
（3）从第7个月起，岗位奖停发，其他待遇照发。
2． 待岗期间，不服从工作安排或两次竞争不被录用上岗者，改按当地最低工资标准发放待遇，或依法解除劳动合同。
（五）因考核不合格或员工本人原因申请离（换）岗而待岗
1．待岗一年内：
（1）停发岗位奖金、效益奖（含月奖）。
（2）岗薪工资按以下规定发放：
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A、1—3个月发60%（低于当地政府规定的最低月保障标准的按当地政府规定的最低月工资标准执行，下同）。
B、待岗第4—6个月发40%。
C、从第7个月起按当地政府规定的最低月保障标准执行。
（3）工龄工资、福利补贴、社保津贴、房屋维修补贴、住房公积金按以下规定发放或存入：
A、待岗第1—6个月，工龄工资、福利补贴、社保津贴、房屋维修补贴、住房公积金照发或存入；
B、从第7个月起，福利补贴、社保津贴停发；工龄工资、房屋维修补贴、住房公积金照发或存入。
2．待岗第13个月起，按当地政府规定的最低月保障标准执行，不发其他待遇。
（六）公司组织的转岗培训期间
1．停发岗位奖金、效益奖（含月奖）。
2．岗薪工资、工龄