期权激励方案.doc

期权激励方案范本
第一章、总则
第一条、实施模拟期权的目的
期权激励旨在成立高级管理人员及技术人员的长久激励体系，吸引优秀人才，加强公司的核心受益人范围的，经董事会提请股东
会经过，可以授予模拟股票期权。
第八条、对本方案履行过程中因公司机构调整所发生的岗位变化，增加岗位，影响模拟期权受益人范围的，由公司股东会予以确定，董事会履行，对裁减岗位中原有已经授予模拟期权的人员不得取消、更改、终止。
第九条、本方案确定的受益人范围为：
1、在公司任职_______年以上的员工。
2、任职时间不足_______年，但是给公司带来_______万收益
的员工。
3、公司遇到困难时，提出优质可行性建议的员工。
第四章模拟股票期权的授予数量、期限实时机
第十条、模拟期权的授予数量
1、本方案模拟期权的拟授予总量为__________，即公司注册
资本的_______%。
2、每个受益人的授予数量，不多于，详尽数量由公司董事会
予以确定，但应保证同一级别岗位人员授予数量的平衡。
第十一条、模拟股票期权的授予期限
本模拟股票期权的授予期限为_______年，受益人每两年以个
人被授予模拟期权数量的_____分之_____进行行权。
第十二条、模拟股票期权的授予时机
1、受益人受聘、升迁的时间作为模拟股票期权的授予时间。
受聘到应授予模拟期权岗位后，须经过试用期核查后方能被授予模拟
股票期权，试用期延长的，须经延长后经过核查方能被授予模拟期权。
由公司较低岗位升职到应授予模拟股票期权岗位的，也须在该岗位试
用合格后方能被授予模拟股票期权，如果原较低岗位按本方案的规定，
也授予模拟股票期权的，按新岗位应予授予的数量予以补足，如果公
司本次实施模拟期权的股份已经在此从前用完，则不予补足，可由董
事会在下一个周期进行相应调整。
2、受益人在被授予模拟股票期权时，享有选择权，可以拒绝
接受，在下一年度如果仍旧吻合模拟期权的授予条件的，可以要求公司重新授予。在两个年度内，如果享有资格的受益人拒绝接受模拟期权也许在拒绝后没有再次申请公司授予模拟期权的，视同永远放弃被授予模拟股票期权的资格。
第五章、模拟股票期权的行权价格及方式
第十三条、模拟股票期权的行权价格
行权价格按受益人被授予模拟股票期权年度公司的相应比率
的净财产价格计算，在受益人按本方案进行行权时，行权价格保持不
变。
第十四条、模拟期权的行权方式
1、本方案中，行权采用匀速行权的方式。受益人在被授予模
拟股票期权后，享有该模拟期权的收益分配权，在每_______