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不懂系统的人害了你
We have many PowerPoint templates that has been specifically designed to help anyone that is stepping int仍然不能摆脱苦苦支撑的僵局。
“安利是一场马拉松比赛，只要不停下来总有一天会成功”，这句话是一个美丽的骗局，经常被某些领导人利用达到支撑市场的目的，事实上，15年来 2970万人从队伍中叹然流失。
用系统的模式改编我们的团队
为什么我做的这么累？
答案：一开始就错了，我们都是很普通的人，我们没有能力，没有魅力，我们到处出击，东挡西杀，编制所谓的太阳伞，我们精疲力竭。我们的团队都是散兵，团队间没有关系，没有战斗力。
为什么不把他们链接起来，组建一个突击队？组建一个强有力的部队？
这个部队就是有自动生命力的的管道，是我们的生命线。
一场革命从挖管道开始
推荐与被推荐是直接市场帮助的，不是间接的，更体现助人助己。
彻底解决了以强带弱，业绩流失问题。
管道中每个经营者都享受团队业绩。每个顾客享受优惠价格。
管道具有自动生命力，魅力无穷，永续发展。
我们都是管道人，每个人在里面都存活。
每个人都为管道添砖加瓦
概括系统的成功之路
在系统里面，内在生命力是个人成功的主导力量。普通人通过努力，一样可以完成强势群体完成的事情，因为所有人【包括强势群体】把资源分享给了你，任何人的资源都不属于他自身的。
总结学习：三种人力资源组织结构
网格结构
平行结构。比如学生广播操队形，这种结构平静如水，没有动势。
体系结构
信息、资源和势能单向传递的结构。企事业单位人员结构大都如此。
系统结构
一种资源共享的有生命活力的有机体。自然界中任何高级生命体都是如此。比如人体就是有多个组织相互作用才有我们完美的自身。
在人类社会中，运用这个原理培训的机构，比如 以耶格 贝瑞德 等运作的团体，他们为普通人成功创业提供了强大的理论和实践支持。
体系是什么？
体系是众多杂乱的元素通过上下级关系建立起来的自上而下推动力的撒网式运动体。
体系有几个特征
1、个体元素服从上级元素的指引。
2、个体元素的变化会影响上级的能量，能量逐级向上，单向传递。
3、体系的灵魂是领导者，彰显个体崇拜。
4、体系的建立有很高的维护成本，其末梢经常处于滑落的边缘。
5、在体系里，上下关系经常断链，造成不能延续生命力。这和
领导者能力和精力有关。
系统是什么？
系统是众多杂乱的元素通过一定程序组织起来的相互联系的有活力的有机体。
系统有几个特征
1、个体元素只是节点，其影响力不明显，起到纽带作用。
2、个体元素变化的影响是双向的，同时也受到来自上下元素的牵制或 带动。
3、系统中各个元素受到来自多方面的营养供给，因此更有活力，其凝
聚力和动能来自内部相互作用的力量。
4、系统具有很强的修复能力。
5、安利的管道是一个充满动能的系统线。多条系统线组成系统。
两种不同模式的安利营销文化
体系
系统
说明
你的位置
由介绍人决定
由系统安排
培训
大型复杂费用高
小型简单低成本
团队业绩
不共享，经常有囤货
可共享，没有囤货
打折销价
常有发生
没必要，绝少发生
动势
能量流单向，被动
轮回流动，相互补给
聚会
氛围复杂，更像传统单位开会
良好的氛围，一条管道是共同利益线
激励方式
靠 培训 说教 造梦
系统内能，动力无穷
市场维护
维护成本高，费力不讨好
维护成本低，轻松愉快
团队
流失严重，走的别留的多
没有流失，都在线上生存
系统成功的解决了团队流失问题
结果
99%归于流失，放弃，骂娘，失败告终。
所有人都一样，小努力小成功，大努力大成功，没人愿意放弃。
谁在造太阳伞？谁来挖管道？
不了解系统的人造太阳伞，一切从头开始。
那些深爱安利却伤痕累累没有掘到金的人挖管道，
他们身怀绝技，热情洋溢，所向披靡。
系统的口号是：

安利无产者，联合起来！
一场直销格局的地震悄然发生
历史已经造就了一批成功的人，他们的成功并不能代表永久！
看看你的领导人几年来的变化，看看他们苦心经营的管道挖了多深。
如今，一场直销风暴正在暗流涌动，可谓山雨欲来风满楼。直销格局正在推倒重来，历史把这个机会悄悄的送到我们