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IT 人员保密协议书
IT 人员保密协议书 1 甲方：公司
乙方（受聘人） ：
根据国家、省、市有关的法律法规规定，鉴于乙方在甲
方财务部门任职且获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就
乙方在职或离职以后保守甲方的技术信息及经营信息因离职。
2、乙方承诺，自离职之日起未经甲方同意，不得以泄 露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方 式使任何第三方（包括不应知悉该项秘密的甲方其他职员） 知悉属于甲方或者属于他人但乙方承诺有保密义务的技术 信息或经营信息，也不得允许使用、放任他人使用这些秘密 信息，而无论乙方是否从中受益。
四、竞业禁止
1 、乙方不得直接或通过第三人，包括乙方的任职单位 或者其他关联企业，故意破坏或过失损害甲方与现有基础产
品提供商之合作关系。
2、乙方不得直接或通过第三人，包括乙方的任职单位
或其关联企业，掠夺甲方在乙方离职前已有客户，或劝说诱
使其断绝与甲方的关系。
3、乙方不得诱使甲方的其他员工与自己一同离职，或
为个人或他人利益诱使甲方的其他员工离职。
4、关健岗位包括但不限于销售、市场、技术、财务、
管理、经营等人员离职的，二年内禁止在同行业中以任何形
式的就业，根据约定程序离岗的，甲方给予乙方在业人员基
本生活保障费用补贴（最高不超过基本生活保障费120%）
5、本条第 1 款中的关联企业包括以下及相关类型：
1 ）与其他企业之间形成直接或间接控股、参股关系，
或者同为第三人直接或间接控股、参股。
2）无控股、参股关系，但将其指挥支配的权力置于其
他企业之下。
3）将盈利或其单个经营场所的盈利全部或部分与其他
企业共享或转移给其他企业。
4）与其他企业存在人事联锁关系，即向其他企业派出
人员：包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理
人、顾问等。
5）与其他企业的业务占据其业务总额的重要份额。
五、保密期
1、乙方在职期内；
2、乙方离职后至甲方宣布相关保密内容解密或者秘密
信息实际上已经公开前，将承担保密义务，但其中竞业禁止
期限为乙方离职之日起两年。
3、乙方认可，甲方在乙方任职期间根据岗位，每月支
付了“职务保密津贴”元，并将此项目每月所支付金额（详
见每月工资单该项目具体数额）作为乙方在职和离职后需要
承担保密义务的保密费，故在乙方离职时甲方不再另外支付
保密费。
4、经理级以上人员辞职应提前 3 个月，甲方予以设置
适当的脱密期。
5、本合同所称离职，以任何一方明确表示解除或辞去
聘用关系时间为准，乙方单方面停止履行职务的行为，同样
视为离职
6、乙方在离职后须遵守本协议，除非甲方同意放弃对
乙方的其他竞业禁止及相关责任。
六、违约责任
1 、若乙方未交清保密资料、私自或委托他人保存任何
保密资料复制、记录载体，视为乙方违反本合同之保密资料
交还义务。
2、若乙方任职的单位或关联企业知悉甲方的商业秘密，
则视乙方违反本合同之保密责任义务，除非乙方能证明乙方
任职单位或关联企业是通过其他合法途径获得的。
3、乙方已经了解、掌握全部管理规定，并自愿遵守执
行。如因乙方违反上述规定的任一情形的，均应：
1）立即停止其违约行为，并积极采取补救措施。
2）分别支付甲方违约金人民币元。
3）乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿
甲方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可从损失额中抵
扣。乙方获得的任何利益均视为甲方因此遭受的损失，如利
益非为货币形式的，应折抵为货币赔偿给甲方。
七、因履行本协议而产生的纠纷，双方协商不成，任何
一方均有权提起诉讼。双方同意由甲方经营所在地的符合级
别管辖规定的人民法院作为双方纠纷的第一审管辖法院。
八、本合同未尽事宜，按国家法律、法规的规定执行，
自双方签字、盖章之日起生效。本合同一式两份、具有同等
效力，双方各执一份。
IT 人员保密协议书 2 甲方：
乙方：
甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国
家、地方有关规定，就企业技术秘密，公司及客户财产保护
达成如下协议：
保密范围
甲方尚未公开的发展规划、 方针政策、 经营决策的信息、
计划、方案、指令及商业秘密；
甲方财政预算、决策报告、财务报表、统计资料、财务
分析报告、审计资料、银行账号；
甲方的经营方法、状况和经营实力；
甲方未公布的人事调动、人事任免；
甲方机构的设置、 编制、 人员名册和统计表、 奖惩材料、
考核材料；
甲方各级员工的个人薪金收入情况；
甲方具有保密级别的文件、资料、会议记录、信件、方
案、投标书、图片、电脑软件；
甲方所有客户的资料及报价等任何信息；
甲方专有产品技术、新技术（包括设计方