经济补偿金计算方法三篇.docx

经济补偿金计算方法三篇篇一：经济补偿金计算方法汇总关于经济补偿金的计算方式，是否有12个月工资为上限？众说纷纭，现总结如下：
一、折算方法：按劳动者在本单位工作的年限（不是连续工作的年限），每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。
用人单位破产、解散或者被撤销的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。
第三条解除劳动合同的赔偿金的计算劳动者违法解除劳动合同的赔偿金的计算赔偿金二录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用劳动者违反劳动合同中约定的保密条款赔偿金的计算赔偿金=被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）+合理的调查
费用第四条用人单位与劳动者的连带赔偿责任赔偿金总额的计算公式赔偿金总额二直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失
（用人单位承担70%以上）用人单位赔偿金份额的计算公式赔偿金二赔偿金总额XN（70%WNWl）劳动者赔偿金份额的计算公式赔偿金二赔偿金总额-用人单位的赔偿金份额第五条因用人单位原因不订立劳动合同、订立无效劳动合同、侵害女职工、未成年工健康及违法解除劳动合同赔偿金的计算造成劳动者工资收入损失的赔偿金的计算赔偿金二应得工资收入X25%造成劳动者工伤、医疗待遇损失的赔偿金的计算赔偿金二医疗费用X25%造成女职工和未成年工的身体损害赔偿金的计算赔偿金二医疗费用X25%第六条劳动者解除劳动合同的赔偿金的计算违法解除赔偿金二录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用劳动者违反保密条款赔偿金二被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）+合理的调查费用第七条竞业禁止的补偿补偿费标准国家没有统一规定，部分省市有地方性规定，一般为该员工离开前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的一定比例，限制期限最长不超过三年。
第八条经济补偿金的工资是否包括加班工资和各类补贴？
按照有关规定，经济补偿金的计发标准应当以解除或终止劳动合同前劳动者十二个月的平均工资性收入来计算（如果该计算结果低于最低工资标准的，以最低工资标准计算）。而工资性收入应当包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。第九条哪些违纪行为可以合法解除劳动合同无需支付补偿金？
在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追兖刑事责任的；法律、法规规定的其他情形。
第十条不能列入经济补偿金基数的范围社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
篇三：经济补偿金分段计算方法一、我国经济补偿金采取的是分段计算规则，具体如下：
20XX年1月1日之前的工作年限，适用《劳动合同法》施行之前的规则；20XX年1月1日之后的工作年限，适