必备公司劳动合同模板六篇.docx

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必备公司劳动合同模板六篇
公司劳动合同 篇1
　　1、过错性解除合同
　　【法条】第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条安排工作的报酬在其岗位考核年薪中体现。
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　　乙方的具体薪酬待遇按甲方依法制订发布的《薪酬管理制度》执行，双方另有约定的按约定方式分配。当乙方工作岗位调整或甲方出台新的薪酬制度时，甲方有权根据劳动法规定重新调整确定乙方薪酬水平和分配方式，但甲方保证支付给乙方的工资不得低于甲方营业所在地最低工资标准。
　　2、甲乙双方必须按照国家、当地政府和甲方有关规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。乙方有权向甲方查询社会保险费的缴纳情况。
　　3、乙方患职业病或因工负伤等待遇，按国家、地方政府法规和甲方规章制度执行。
　　五、劳动纪律
　　1、甲、乙双方都应严格遵守国家有关法律、法规、规章，甲方应依据国家法律、法规、规章并结合公司实际制订各项管理制度、操作流程和工作规范，乙方应自觉遵守，并服从甲方的管理、工作安排和调动。
　　2、甲方有权依照法律、法规、规章及依法制订的规章制度对乙方给予奖励和必要的行政处理或经济处罚，直到解除劳动关系。
　　六、劳动合同终止、变更、解除
　　1、合同期满即行终止。合同期满前，甲方因经营发展需要，经双方协商同意，可以继续签订劳动合同。
　　2、任何一方要求变更劳动合同内容的，必须按双方商定变更内容签订变更协议。
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　　3、甲方若为乙方出资进行培训，双方应签订《培训协议》并作为本合同的附件。若《培训协议》约定的乙方服务期限长于本合同所剩期限的，甲方有以下三种选择权：
　　1）将本合同的期限延长至培训协议约定的服务期限；
　　2）在不短于本合同期限但不长于培训协议约定的服务期限之间选择一个期限；
　　3）维持本合同期限不变。若甲方作出了第一或第二种选择的，按本条第二项约定处理。
　　4、合同期内甲乙双方需要解除劳动合同的，按《劳动法》及甲方有关规章制度规定办理,同时双方可另行签订协议就违约金的标准、支付方式、交接程序及相关要求等作出具体约定。
　　七、违约责任
　　1、甲乙双方任何一方违反本劳动合同约定义务或提前解除本劳动合同的，应向对方支付违约金，违约金的计算标准为：乙方上一年度折月平均收入*（劳动合同约定服务年限-已服务年限）。
　　2、乙方违反《培训协议》的，按《培训协议》的有关规定处理。
　　3、乙方违反商业秘密规定，按《中华人民共和国反不正当竞争法》和双方签订的《保密协议》处理，直至追究刑事责任。
　　八、双方约定的其他事项
　　九、劳动争议处理
　　本合同履行中发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。
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　　十、其它
　　1、本合同期满或经双方同意终止及解除劳动合同的，乙方均需按甲方有关规定办理离职手续，未办理手续乙方不得离职。否则，甲方有权追究乙方责任，造成损失的，乙方应予以赔偿甲方经济损失。
　　2、在本合同条款如今后与国家法律、法规、规章和甲方依法新制订的规章制度相抵触的，双方依据国家新颁布的法律、法规、规章和甲方依法新制订的规章制度执行。
　　十一、本合同依法订立，双方必须严格履行。
　　十二、本合同甲乙双方各执一份。需要鉴证的，鉴证机关存档一份。
　　甲方：_______________________公司（公章）
　　乙 方：____________________
公司劳动合同 篇4
　　甲方:________________________________
　　法人代表:____________________________
　　住所:________________________________
　　邮政编码:____________________________
　　乙方:________________________________
　　法人代表:____________________________
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　　住所:________________________________
　　邮政编码:____________________________
　　甲乙双方经友好协商,就甲方员工派往乙方参与________________项目治理工作事宜,达成如下协议:
　　一、甲方员工__________自__