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外聘劳动标准合同
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中铁八局劳
］生产第25号
［12年内累计旷工15日以上（乙方未经甲方赞同擅自离岗的，甲方依据旷工办理），甲方有权直接清除劳动合同。
第十三条在本合同履行过程中，甲方依占相关法律、法规、规章的规定能够拟定新的规章制度，也能够对原有的规章制度进行校正，乙方愿意听从甲方新的规章制度。
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六、劳动合同的更改、续订、清除或停止
第十四条因为生产（工作）需要，或客观条件发生变化，经甲乙两方协商赞同，能够更改本合同的部分条款。
第十五条本合同期满停止后，经甲乙两方协商，能够续订劳动合同，续订的劳动合同限期、工作内容等由两方协商确立。
第十六条有以下情况之一的劳动合同即告停止：
1、劳动合同期满；
2、乙方到达法定退休年龄的，或开始享受基本养老保险待遇的；
3、两方对提前停止合同协商一致的；
第十七条在劳动合同限期内，甲乙两方清除劳动合同，一定按国家相关劳
动法律、法规履行。劳动合同未到限期，任何一方提出清除劳动合同，应当以书面形式提前30日通知对方。清除劳动合同经济补偿均按月基本薪水作为补偿计算依据。
国家劳动法律、法规规定不能够清除合同的，甲乙两方不得单方清除劳动合同。
第十八条甲乙两方以为劳动合同能够清除的其余条件：
1、吻合以下状况之一的，甲方提前30日书面通知乙方或额外支付乙方一个月基本薪水后能够清除劳动合同：
（1）乙方不听从甲方分配任务的，以及乙方违犯第四条不听从工作地点、工作岗位调整的。
（2）依据甲方拟定的核查标准（含培训等考试），经考试核查乙方达不到要求或核查不称职的；
（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能够从事原工作也不能够从事由甲方另行安排的工作的；以及医疗期满后未痊愈的；
（4）甲方因生产经营管理的需要，进行岗位竞选聘，乙方未能重新组合上岗的；或乙方不能够胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍没法胜任工作的。
（5）劳动合同订马上所依据的客观状况发生重要变化，致使劳动合同没法履行，经两方协商，未能就更改劳动合同内容完成协议的。
2、吻合以下状况之一的，甲方可立刻清除劳动合同，其实不恩赐清除劳动合同
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经济补偿；
（1）试用时期被证明不吻合录取条件（含患有不吻合录取条件疾病）的；
（2）乙方严重违犯甲方劳动纪律，影响生产、工作序次的，或乙方同时与其余用人单位建立劳动关系的；
（3）乙方犯有其余严重错误或违纪违规按规