跳槽的诱惑.doc

跳槽的诱惑
中村阳子 佐佐木纪彦 对于工会提出的增长工资的要求,基本上所有日本企业均会百分之百地答应下来。今年暑假奖金就要发下来了,不少人却开始焦灼起来。不是计划买点什么,而是心里在打起了小算盘:“是不是到了该跳槽的时候了?”眼下个月拿到的招工名额都会比上个月增长20%。
业内的市场规模在2005年已经达到1337亿日元,企业数量也有9300家之多,市场规模、企业数量均比上一年增加了20%(厚生省统计)。各公司现在都在积极招收员工,以填补前一段的招工不足。介绍工作的企业本身也在扩大编制,里库路特公司今年4月招进了大学、中学毕业生230人,江田的公司也招进了280人。目前各行各业都在急着招兵买马。

招工波及各个年代的人,但也不乏谨慎

《东洋经济周刊》向32家人才介绍公司发出了调查表,收到了其中22家公司的回复。大多数公司都准备在今年招收两位数以上的人员。总的来说对20岁到40岁的人的需求比较大,但对其他年代的人亦有不少需求。
从各公司回复的情况看,一些企业说:“我们对经营计划、财务会计、金融方面的人员需求比较大,对岁数较大的人员的需求也还算是挺多的。”奎柯公司回答说:“从我们的业务上看,金融方面的招工人数较多,特别是泡沫经济崩溃后,各企业的招工人数较少,现在30岁上下的人员特别缺少。”还有企业在杂志调查表上回答说:“从整体上看,营业方面的需求人数比较多,但人事、后勤、财务会计方面的人员同样十分缺乏。”不论何种行业,各家企业异口同声地说他们需要营业及IT方面的人员,另外就是需要懂处理公司股票业务的人。
从具体行业看,除了金融以外,电机、汽车、医药、“化学、海运、商社等企业,对于跳槽人员的招收比较积极”(里库路特公司回答说)。
比曼公司则说:在人员的质量上,“企业要求雇员有比较高的能力。”JAC公司回答说:“企业要求新雇员能有较高的能力和经验,比如有英语、中文、计算机能力的工程师等。”技术智囊公司认为,企业在招收人员时,“除了有技术外,他们对人品的评价是十分严格的。”J-CAST公司提出他们招收人员时,“对方跳槽的次数应该不超过3次。”他们并不欢迎频频跳槽的人。
在日本泡沫经济盛行时,企业对量的需求远远大于对质的要求,各家企业都大量地招收过为数众多的人员。经济一进入危机以后,过多雇佣的人员顿时成为了企业的包袱,他们有过这样的痛苦经历以后,业内行家纷纷说,在这次“差不多和泡沫经济时期一样招工过热”的历程中,企业并没有降低招工的标准。
从另一个侧面也能反映出企业的慎重性来。对于《东洋经济周刊》提出的“企业从工作成绩上评价新招收来的职员时,是否认为他们满足了企业的要求?”这个问题,22家公司中有半数以上的企业回答说:“满足了企业要求。”日本阿及斯公司说:“我们没有降低招工的水平,在决定是否录取时,我们非常慎重。”学生后援会说:“我们在保证让高质量的人才来企业工作方面是很严格的。”剑桥市场研究所说:“我们对人员的需要远远大于我们的录取人数。”J-CAST公司说:“我们的很多职位还空着,应该招的人还没有招到。”企业是宁肯空出名额,也不会降低标准的。
江田先生说:“日本每个月有两万多个职位空缺着,但最后决定跳槽的人不过800。两者悬殊非常的大。有的跳槽人能拿到几家公司