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正式员工聘用合同
正式员工聘用合同1
　　订立合同书人：甲方：
　　乙方：姓名
　　甲方聘用乙方为正式员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
　　第一条 乙方的考勤与_元人民币,每月工资于次月20日发放，遇节假日提前或者顺延。
　　第四条：甲方可定期考核乙方，依据乙方工作实力及为公司缔造的效益做出综合评估，对乙方根本工资进展适当调整。
　　四、工作范围及职责
　　第五条：1、是否有对外签定合同的权利？
　　2、决策权及管理权限？
　　3、资金授权？
　　4、工作目标或年利润？〔制定具体并具有衡量性的标准〕
　　5、乙方全面负责公司行政方面的管理工作，分定期〔不定期〕向总裁汇报工作状况及问题。
　　6、管理工作期间资金的运用，需在总裁所授权金额内执行，涉及金额较大款项，乙方须向总裁请示，待批准前方可执行，或与相关部门探究后，由财务部协作执行。
　　五、保险福利待遇
　　第六条:公司有义务为聘用人员上缴养老保险，保费由公司担当；；合同期满不续签，余下未交的保险费由乙方自行担当。
　　第七条：乙方享受国家的法定节假日、婚假、丧假等相关法定假期。
　　第八条：，乙方在甲方工作一年以上、并且成果突出，甲方将在每年的适当的时间，赐予乙方有薪年休假的嘉奖。










　　六、双方义务及职责
　　第九条：乙方有义务对公司提出有利于公司开展的合理化建议，有权向公司汇报工作，有权在其职责范围内处分所领导职员的违纪违章行为。
　　第十条：乙方尽职尽责做好本职工作，并对公司有显著奉献的状况下，公司依据其表现，可赐予必须的嘉奖；乙方在工作期间完不成公司整体目标效益80〔再推敲〕的状况下，公
　　司有权在其工资数额内，赐予工资总额的10〔再推敲〕的资金处罚。乙方在完不成公司整体目标效益60的状况下，甲方有权辞退乙方。
　　第十一条：乙方主动辞职，需在三个月前向甲方提出申请，在甲方确定适宜人选接替后,方能辞职，但要交接清晰，因乙方个人缘由未作好交接手续，甲方有权延长交接时间；未按
　　规定提前申请，即辞即走，其未领取的工资〔及奖金等〕公司不予发放；如自动离职，对未结的工资〔及奖金等〕不予发放；有以上任何情形之一者,甲方有权要求乙方赔偿甲方违
　　约金，违约金为(大写)____________元人民币。
　　第十二条：合同期满，甲方需接着聘用，经双方协商同意可续签合同；协商不相同,劳动关系随即解除.
　　七、保守商业隐私
　　第十三条：乙方有义务为甲方保守商业和技术隐私，维护甲方形象，如乙方违约，甲方有权追究乙方责任。










　　第十四条：乙方在****有限公司离职(或解聘、辞退)后三年内不得从事同行业的经营、管理或相关工作。
　　八、劳动合同的变更、解除、和终止。
　　第十五条：甲乙双方协商相同，可以变更和解除本合同。
　　第十六条：乙方有以下情形之一的，甲方可以辞退乙方并解除本合同：
　　1、紧要违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　2、紧要失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；
　　3、被依法追究刑事责任的
　　第十七条：有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：
　　1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作。
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3、双方不能依据本合同第十六条就变更合同达成协议的。
　　第十八条：甲方不能遵照本合同规定支付劳动酬报的，乙方可以随时解除合同。
　　九、劳动争议的处理
　　第十九条：本合同签定之日起生效。甲乙双方不得擅自变更或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同有同等效力。合同执行中如
　　发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。


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