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用人劳动合同
用人劳动合同1
　　甲方：〔用人单位〕
　　法定代表人：
　　乙方：〔劳动者〕
　　身份证号：
　　甲乙双方于____年____月____日签订了劳动合同，现由甲方提出协医院出具的有关证明，享受甲方规定病假工资。
　　第八条 劳动纪律
　　乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的在公司局域网公示的各项规章制度。
　　乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定赐予指责、教育、惩罚，直至解除劳动合同。
　　第九条 合同的变更
　　甲乙双方应当遵照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
　　具有以下情形之一的，双方可以变更本合同：
　　1、双方协商同意的;
　　2、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大改变致使本合同无法履行的。本项所称重大改变主要指甲方调整生产工程，机构调整、撤并等。
　　第十条 合同的终止
　　具有以下情形之一，本合同应即终止：
　　1、本合同期限届满;
　　2、乙方到达法定退休条件的;
　　3、法律法规规定的其他终止情形










　　第十一条 劳动合同的解除
　　经甲、乙双方协商相同，劳动合同可以解除。
　　一、乙方在任职期间从事以下竞业限制行为的，甲方可以解除合同，并赐予相应罚金。
　　1、自营与甲方同类的业务;
　　2、为他人经营或供应与甲方同类的业务
　　二、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付经济补偿金。
　　1、在试用期间，发觉不符合录用条件的;
　　2、紧要违反劳动纪律或甲方规章制度的;
　　3、紧要失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;
　　4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
　　三、在以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同。
　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配适当工作的;
　　2、乙方不能胜任工作的;
　　3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;
　　4、甲方进展法定整顿期间或者生产经营状况发生困难，确需裁减人员的。
　　四、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同。
　　1、在试用期内的，提前三日书面通知甲方;










　　2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动的;
　　3、甲方未遵照劳动合同约定支付劳动酬报或供应劳动条件的;
　　4、乙方因其它状况需辞职，提前30日以书面形式通知甲方。
　　第十二条 合同的续订
　　一、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。
　　二、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。
　　第十三条 劳动争议
　　甲、乙双方履行本合同，发生争议时，可由甲、乙双方协商解决。
　　假设双方不能协商解决的，可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不听从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书十五天内，向企业所在地人民法院提出诉讼。
　　第十四条 保密约定
　　乙方在工作期间不得将甲方涉及到商业机密(如产品价格、进货渠道、纸质文档和电子文档、账号信息等)不利于甲方开展的信息对外传播和复制，如假设违法，甲方有权解除劳动合同。
　　第十五条 其他约定
　　一、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并供应相关单位的解除或终止劳动关系证明，否那么，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
　　二、乙方因故辞职，应遵照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续前方可离职，否那么甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)。






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