规定病假工资计算方法XX病假工资规定2.docx

XX 规定病假工资计算方法 XX 病假工资规定2018
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医
疗时， 企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年
限，给予一定的医疗假期。 病假期劳动者可照常拿工资，对于病XX 规定病假工资计算方法 XX 病假工资规定2018
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医
疗时， 企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年
限，给予一定的医疗假期。 病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工
资，不低于当地最低工资的80%。下面就为大家解开国家规定病假工
资计算方法，希望能帮到你。
) 劳动合同有约定的， 按不低于劳动合同约定的劳动者本人所
在岗位 ( 职位 ) 相对应的工资标准确定。 集体合同 ( 工资集体协议 ) 确定
的标准高于劳动合同约定标准的， 按集体合同 ( 工资集体协议 ) 标准确
定。 (2) 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表
通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (3) 用人单
位与劳动者无任何约定的， 假期工资的计算基数统一按劳动者本人所
在岗位 ( 职位 ) 正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则
计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
计算系数按照以下方式确定:
职工疾病或非因工负伤连续休假在 6 个月以内的， 企业应按
下列标准支付疾病休假工资 : ①连续工龄不满2 年的，按本人工资的
60%计发; ②连续工龄满2 年不满 4 年的，按本人工资70%计发; ③连
年不满 8 年的， 按本人工资的90%计发 ; ⑤连续工龄满8 年及以上的，
按本人工资的100%计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6 个月的， 由企业支付
疾病救济费 : ①连续工龄不满1 年的，按本人工资的40%计发 ; ②连续
工龄满 1 年不满 3 年的，按本人工资的50%计发 ; ③连续工龄满3 年
及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资
的数额。病假工资=（计算基数/） X计算系数X病假天数。
第四条 职工患病， 医疗期内停工治疗在6 个月以内的， 其病假
工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给 ;
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益
差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工 __ 审议通
过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如
情况特殊超过5%的，应报所在区县（ 自治县、市） 劳动和社会保障行
政部门批准。
第五条 职工患病， 医疗期内停工治疗在6 个月以上的， 其病假
工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;
（二）连续工龄满10年不满 20年的，按本人工资的65%发给;
（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
第六条 原系全国劳动模范、 省（部）级劳动模范以及部队军以上
单位曾授予战斗英雄或曾荣立