承诺书思八达（精选5篇）.doc

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承诺书思八达（精选5篇）
承诺书思八达（精选5篇）由小编整理，.设计体验
(设计什么都不如设计体验)
三个阶段：
a． 别人设计自己的体验。 b． 自己设计自己的体验。 c． 自己设计别人的体验。
（顺着自己的感受或存在的结果，反向触摸，想要的答案自然出现） 如：绽放
为什么比原来更绽放？
再如：没钱
为什么没钱？
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（把自己的感受和体验提炼成一种思想，用来指导自己或别人的当下或未来）
如：听课听不懂 ---连接体验
---提高维茨 如：解决问题
（对话永远高于对抗）
再如：
玄机就在于主动体验还是被动体验
二、成事 用好三个命脉：
：（选择一切从立场进入）
先问自己三个问题： ①我在谁的地盘上
②我为谁说话
③我是谁的人
如：（说话偏离方向根本就是立场的问题）
，还要组织别人说。 。 ：
三大表现：
（给自己一个前行的理由）如：为了父母…… （给自己一个追随的理由）
（给自己一个销售产品的理由，或者给客户一个购买的理由）
思考：夫妻之间的关系、部门与部门之间的关系、员工与公司之间的
关系
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与公司如何合作（分三个阶段）
第2篇：思八达学习《富足人生》智慧系统工程培训感想
2012年1月30日集团公司组织各单位人员500余人参加了由思八达集团主办得《富足人生》智慧系统工程培训课程。主讲是来自宁夏大学的教授，思八达集团的智慧使者咸宝林老师。从人生哲学方面讲述了一个人如何从爱自己、爱家庭发展到爱企业、爱社会、爱全人类的至高境界。
我作为一名公司后勤人员通过3天的系统学习，深刻认识到了作为一个社会人应该怎样看待自己的生活和工作，从而更好的投入到以后的工作生活当中。这次学习主要对企业和部门通过定机制来打造一个自动运转的场等其他一些智慧的学时的工作中，积极主动地配合我们的领导把我们这个小场给打造好，在我们抱怨我们的领导没有重视我们时候，我们应该反思一下我们是否真正把自己完全交给了他，交给了公司，是否真诚地与领导进行心与心的链接，用我们的行为去让他感受到我们真心的需要，所以，在以后的工作中，我们应该注重与领导的有效沟通，在领导交代事情时候，要把他想成一个画面，对所有一切可能发生的结果都预料到，真正想领导所想，实现独当一面。
每个人身上都是带有能量的，健康、积极、乐观的人带有正能量，和这样人交往能将正能量传递给你，令你感染到那种快乐向上的感觉，让你觉得“活着是一件很值得、很舒服、很有趣的事情”。悲观、体弱、绝望的人刚好相反。态度乐观、积极、向上的人，充满热心、
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希望与信念。这样的人就像是一个正能量磁场或一种气流，可以补充或改造四周较弱的负能量磁场。所以我们要和有正能量的人做朋友。对消极的人或行为要尽量远离，发现了别人的弱点，不要趾高气扬。了解人性弱点，但更知道行为和潜力是两回事。人都有未发掘的潜能，感激上天赋予的一切，同时以怜悯之心宽恕和遗忘他人的不敬，既不会怀恨在心，也不会对他人乱贴标签、心存刻板印象、将人分成三六九等或对人乱下断语。
通过学习使我增强了团队凝聚力，明确了个人的发展目标与公司的发展方向有着密不可分的关系，相信通过大家齐心协力向同一个目标的努力奋斗，最终公司将会越走越远，而我们也将会实现自己的人生价值。学习结束后所有参加培训的人员都表示这次学习对今后工作的开展和进行十分有益，以后我们会加强自身的学习和修练，做一个充满爱心和信心的人。
2012年2月9日
第3篇：思八达思八达
企业简介
思八达，商业智慧传播机构，一直致