人社局2022年上半年工作总结
人社局2022年上半年工作总结 本文简介：
人社局2022年上半年工作总结今年以来，在县委、县政府的正确领导下，我局紧紧围绕全县中心工作，紧盯省市县任务
“两创示范”建立，指导3个镇、76个村〔社区〕做好创立迎检工作，力争年底创成1个省级创业孵化基地。开展创业培训进社区、进企业、进镇村行动，将有培训意愿的城乡劳动者供应免费创业培训。1-6月份，开展创业培训510人，支持胜利创业505人，带动就业2150人。
〔二〕围绕全民社保，建立更加完善的社保体系。遵照兜底线、织密网、建机制的要求，不断提升社会保障体系建立水平。一是不断扩大社保覆盖范围。建立常态化扩面征缴机制，重点吸纳非公经济从业人员、敏捷就业人员、农夫工等群体参与各类社会保险，根本实现社会保险法定人员全覆盖。接着协作税务部门依法推动基金征缴工作，1-6月份，，，%以上。二是深化推动社保制度改革。稳步推动机关事业单位养老保险制度改革和实施，完成改革打算期保险费清算和退休人员待遇核定，全县324个机关事业单位11566名人员业务实现上线运行，征收职业年金1566万元。按规定将我局军队转业干部安置、外国专家管理、公务员管理、医疗保障和社会保险费征缴等职能有序划转，确保实现平稳过渡。三是稳步提高社保待遇水平。将城乡居民根底养老金省定最低标准提高到每人每月148元，失业金标准提高至1407元/月，落实被征地参保、渔民养老保障等政策，累计为355名被征地农夫刚性参保。1-6月份，，各项社会保险待遇按时足额发放率和社会化发放率均达101%。四是加大社保基金监管力度。完善社保基金监视管理制度体系，制定出台《关于印发开展社会保险基金管理风险防控专项检查工作实施方案的通知》等文件，组织开展社保基金内部自查3次，谨慎梳理内控风险点12个，提出防范建议和整改措施。踊跃协作相关部门，开展社保基金防欺诈活动，谨慎排查虚报冒领、挤占挪用等违法行为，，实现平安有效运营。
〔三〕加强人才建立，稳步推动事业单位人事制度改革。加快人才引培步伐，不断推动人事制度改革，激发体制内干部人才队伍活力。一是拓宽人才引进渠道。执行新一轮“荷都俊才”等实惠政策，加强产业与人才开展政策的融合，提高人才开展政策的针对性。1-6月份，指导企业申报省“六大人才顶峰”工程4家，新增留学回国人员5名、专业技术人才550人，招引高校毕业生291人，其中高层次人才29名。二是注意技能人才造就。结合用人单位和员工实际需求，开展“定向式”“定岗式”“订单式”培训。1-6月份，定向造就高技能人才613名，技师62人，吸纳47名高校毕业生来我县见习基地见习。三是标准事业单位人员管理。接着推动事业单位人事制度改革，标准事业单位人员聘用工作。1-6月份，完成6519名机关事业人员统计年报，6719名机关事业人员年度考核工作，评定优秀1031人。推动教育、卫生系统岗位设置调整和人员聘用工作。招录公务员32人，聘请事业单位工作人员44人，各类考试接着保持“零事故”。四是深化机关事业单位收入安排。深化推动机关事业单位工资制度改革，落实县级以下机关公务员职务与职级并行制度，协作有关部门做好违规发放津补贴自查自纠相关工作。完成7050名机关事业单位人员工资年报，做好机关事业单位人员工资变动、退休审批工作。
〔四〕保障合法权益，构建更加和谐的劳动关系。坚持依法行政，
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