2022上海市劳动合同 1.docx

2022上海市劳动合同
上海市劳动合同1
　　用人单位(甲方)：
　　地 址(甲方)：
　　职 工(甲方)：
　　运用说明
　　一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应仔细阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必双方应重新签约。
　　二、岗位职责与工作要求：
　　(一)甲方支配乙方在__________工作。甲方如因工作须要，可以调换乙方的工作岗位。
　　(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必需的专业技能、文化学问和实际实力;
　　(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱惜国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。
　　(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，酷爱本职工作，有事业心和工作责任心。
　　(五)乙方须根据甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，听从工作支配，按时按质完成工作任务。
　　(六)甲方对乙方在思想上予以关切，业务上予以指导，依据工作须要，为乙方供应岗位培训、接着教化和其他进修机会。
　　(七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的状况下，乙方不得擅自占用工作时间参与各类专业或学历学习。
　　(八)双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按《_____________医院全员聘用合同制实施细则》执行。
　　三、工作酬劳、福利、职务职称及其他待遇：
　　(一)工资：
　　1、甲方依据国家的有关政策、本单位详细规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。
　　2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。
　　3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。
　　(二)福利待遇：
　　1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。
　　2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，须要治疗养息 的，按本市有关规定执行。
　　(三)职务职称及其它待遇：
　　1、合同期内甲方依据国家有关政策，本单位详细规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。
　　2、乙方享有参与民主管理、获得精神和物质嘉奖等权利。
　　四、工作时间
　　甲、乙双方同意按以下第________种方式确定乙方的工作时间：
　　1、标准工时制，即每日工作________小时，每周工作________天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。
　　2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。
　　3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是” )：年(_____)、半年(_____)、季(_____)或月(_____)为周期的综合计算工时工作制。
　　五、工作纪律
　　1、乙方应自觉遵遵守法律律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。
　　2、乙方若出现违反企业依法制定的各项规章制度的情形，甲方可据有关法律、法规及《________________医院职工奖惩条例》，视情节轻重，赐予指责教化、经济惩罚或行政处分。
　　3、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系(非全日制用工除外)，并供应相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
　　4、乙方因故辞职，应根据甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)
　　六、聘用合同的终止、解除及违约责任
　　(一)聘用合同的终止
　　;
　　;
　　，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
　　、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;
　　、行政法规规定的其他情形。
　　：
　　1)原固定制职工转制后，无岗位人员实行_______年的院内公开聘请，公开聘请期满仍无科室聘用的，将托付有关人才服务机构进行托管_______，待岗满_______年后仍无法支配的办理终止合同手续。
　　2)其他无岗位聘用人员实行_______个月的院内公开聘请，公开聘请期满无科室聘用的，则办理终止合同手续。
　　3)岗位聘任期满，受聘人员应听从医院的转岗要求，无特别状况_______次不听从医院的转岗要求，合同